أكدت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أن برنامج الهجرة المميزة في ألبرتا (AAIP) أجرى أربع سحوبات للترشيح الإقليمي بين 1 و13 مايو، حيث دعا 1,051 مرشحًا لاتخاذ الخطوة التالية نحو الإقامة الدائمة في كندا. أظهرت النتائج التي نُشرت في 24 مايو أن المقاطعة لا تزال تعتمد بشكل كبير على مسار الفرص في ألبرتا (AOS) لسد الفجوات العاجلة في سوق العمل، حيث أصدرت 832 دعوة خلال الشهر للمرشحين الذين يعملون بالفعل في ألبرتا في مهن متنوعة تتراوح بين الحرف الإنشائية والتصنيع المتقدم. أما الدعوات المتبقية فكانت موجهة إلى مجموعات مواهب محددة بدقة.
في إطار مسار التكنولوجيا المعجل بالمقاطعة—وهو خيار سريع يتماشى مع نظام الدخول السريع—تلقى 146 مهندس برمجيات وعلماء بيانات وغيرهم من المتخصصين الرقميين إشعارات اهتمام. كما تم اختيار 61 ممارسًا في مجال الرعاية الصحية عبر مسار الرعاية الصحية المخصص، في حين حصل 12 من القادمين الجدد المستعدين للاستقرار في المجتمعات الصغيرة على دعوات من خلال مسار التجديد الريفي.
دفعت جولات مايو إجمالي الترشيحات في ألبرتا لعام 2026 إلى 6,269، وهو ما يمثل أكثر من ثلث الحصص البالغة 18,000 التي خصصتها أوتاوا للمقاطعة هذا العام. تظهر البيانات الإقليمية أن 63% من جميع تعبيرات الاهتمام (EOIs) المنتظرة في برنامج AAIP تنتمي إلى مسار الفرص، مما يؤكد اعتماد أصحاب العمل المستمر على هذا المسار لتحويل العمال الأجانب المؤقتين إلى مقيمين دائمين.
![ألبرتا تصدر 1,051 دعوة عبر أربع سحوبات في برنامج الهجرة السريع، مع إعطاء الأولوية للعاملين في الرعاية الصحية والتكنولوجيا والمرشحين من المناطق الريفية]()
بالنسبة لأصحاب العمل، الأرقام مشجعة: لا تزال لدى ألبرتا 4,212 ترشيحًا غير مستخدم لعام 2026، مما يعني أن الشركات يمكنها الاستمرار في الاستفادة من برنامج AAIP للاحتفاظ بالموظفين المطلوبين حتى النصف الثاني من العام.
ينبغي على المرشحين ملاحظة أن أدنى درجة تم تسجيلها في مايو كانت 50 ضمن مسار التجديد الريفي، بينما ظلت درجات القطع في اختيارات التكنولوجيا ومسار الفرص في منتصف الخمسينيات—وهو مؤشر واضح على أن وجود عرض عمل وخبرة عمل في ألبرتا يظلان ميزتين حاسمتين.
عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة تصاريح العمل التي على وشك الانتهاء الآن: حيثما استوفى العمال معايير مسار الفرص، يمكن لتقديم تعبير عن الاهتمام قبل السحب التالي أن يضمن وضعهم. كما ينبغي لأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا مراعاة معيار الخدمة لمسار التكنولوجيا المعجل—الذي غالبًا ما يستغرق أقل من شهرين من الدعوة إلى الترشيح—عند تخطيط جداول انضمام الموظفين الجدد من الخارج.
في إطار مسار التكنولوجيا المعجل بالمقاطعة—وهو خيار سريع يتماشى مع نظام الدخول السريع—تلقى 146 مهندس برمجيات وعلماء بيانات وغيرهم من المتخصصين الرقميين إشعارات اهتمام. كما تم اختيار 61 ممارسًا في مجال الرعاية الصحية عبر مسار الرعاية الصحية المخصص، في حين حصل 12 من القادمين الجدد المستعدين للاستقرار في المجتمعات الصغيرة على دعوات من خلال مسار التجديد الريفي.
دفعت جولات مايو إجمالي الترشيحات في ألبرتا لعام 2026 إلى 6,269، وهو ما يمثل أكثر من ثلث الحصص البالغة 18,000 التي خصصتها أوتاوا للمقاطعة هذا العام. تظهر البيانات الإقليمية أن 63% من جميع تعبيرات الاهتمام (EOIs) المنتظرة في برنامج AAIP تنتمي إلى مسار الفرص، مما يؤكد اعتماد أصحاب العمل المستمر على هذا المسار لتحويل العمال الأجانب المؤقتين إلى مقيمين دائمين.
بالنسبة لأصحاب العمل، الأرقام مشجعة: لا تزال لدى ألبرتا 4,212 ترشيحًا غير مستخدم لعام 2026، مما يعني أن الشركات يمكنها الاستمرار في الاستفادة من برنامج AAIP للاحتفاظ بالموظفين المطلوبين حتى النصف الثاني من العام.
ينبغي على المرشحين ملاحظة أن أدنى درجة تم تسجيلها في مايو كانت 50 ضمن مسار التجديد الريفي، بينما ظلت درجات القطع في اختيارات التكنولوجيا ومسار الفرص في منتصف الخمسينيات—وهو مؤشر واضح على أن وجود عرض عمل وخبرة عمل في ألبرتا يظلان ميزتين حاسمتين.
عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة تصاريح العمل التي على وشك الانتهاء الآن: حيثما استوفى العمال معايير مسار الفرص، يمكن لتقديم تعبير عن الاهتمام قبل السحب التالي أن يضمن وضعهم. كما ينبغي لأصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا مراعاة معيار الخدمة لمسار التكنولوجيا المعجل—الذي غالبًا ما يستغرق أقل من شهرين من الدعوة إلى الترشيح—عند تخطيط جداول انضمام الموظفين الجدد من الخارج.
المصدر: CIC News
