อัลเบอร์ตาออกคำเชิญ 1,051 รายการจากการจับสลาก AAIP สี่รอบ เน้นกลุ่มผู้สมัครด้านสุขภาพ เทคโนโลยี และพื้นที่ชนบท

กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ยืนยันว่า โครงการเข้าเมืองพิเศษของอัลเบอร์ตา (AAIP) ได้จัดการจับสลากคัดเลือกผู้สมัครระดับจังหวัดจำนวน 4 ครั้ง ระหว่างวันที่ 1 ถึง 13 พฤษภาคม โดยเชิญผู้สมัครทั้งหมด 1,051 คนก้าวสู่ขั้นตอนถัดไปในการขอถิ่นที่อยู่ถาวรในแคนาดา ผลลัพธ์ที่ประกาศเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม แสดงให้เห็นว่ารัฐอัลเบอร์ตายังคงพึ่งพาโครงการ Alberta Opportunity Stream (AOS) เพื่อเติมเต็มช่องว่างแรงงานที่เร่งด่วน โดยมีการออกคำเชิญ 832 รายให้กับผู้สมัครที่ทำงานอยู่ในอัลเบอร์ตาในอาชีพต่าง ๆ ตั้งแต่ช่างก่อสร้างจนถึงการผลิตขั้นสูง

คำเชิญที่เหลือมุ่งเป้าไปยังกลุ่มผู้มีทักษะเฉพาะทาง ภายใต้เส้นทางเร่งด่วนสำหรับเทคโนโลยี (Accelerated Tech Pathway) ซึ่งสอดคล้องกับระบบ Express Entry มีวิศวกรซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลอีก 146 คนได้รับแจ้งความสนใจ นอกจากนี้ ยังมีผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพอีก 61 คนที่ได้รับเลือกผ่านเส้นทางเฉพาะสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ และอีก 12 คนได้รับคำเชิญสำหรับผู้ที่พร้อมตั้งถิ่นฐานในชุมชนขนาดเล็กผ่านโครงการ Rural Renewal Stream

รอบการคัดเลือกในเดือนพฤษภาคมนี้ ทำให้อัลเบอร์ตามีจำนวนผู้ได้รับการเสนอชื่อสำหรับปี 2026 รวม 6,269 คน ซึ่งคิดเป็นมากกว่าหนึ่งในสามของโควต้า 18,000 รายการที่รัฐบาลกลางจัดสรรให้กับรัฐนี้ในปีปฏิทินนี้ ข้อมูลระดับจังหวัดแสดงให้เห็นว่า 63 เปอร์เซ็นต์ของการแสดงความสนใจ (EOIs) ที่รออยู่ในระบบ AAIP เป็นของกลุ่ม Opportunity Stream ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการของนายจ้างที่ยังคงพึ่งพาเส้นทางนี้ในการเปลี่ยนแรงงานต่างชาติชั่วคราวให้กลายเป็นผู้อยู่อาศัยถาวร



สำหรับนายจ้าง ตัวเลขนี้ถือเป็นสัญญาณที่ดี เพราะอัลเบอร์ตายังมีโควต้าเสนอชื่อที่ยังไม่ได้ใช้ถึง 4,212 รายการสำหรับปี 2026 หมายความว่าบริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จาก AAIP เพื่อรักษาพนักงานที่มีความต้องการสูงไว้ได้จนถึงครึ่งปีหลังของปีนี้

ผู้สมัครควรทราบว่า คะแนนต่ำสุดที่บันทึกในเดือนพฤษภาคมอยู่ที่ 50 คะแนนในกลุ่ม Rural Renewal Stream แต่คะแนนตัดสำหรับกลุ่มเทคโนโลยีและ AOS ยังคงอยู่ในช่วงกลาง 50 คะแนน ซึ่งเป็นสัญญาณชัดเจนว่างานที่มีการจัดเตรียมและประสบการณ์ทำงานในอัลเบอร์ตายังคงเป็นข้อได้เปรียบสำคัญ

ในทางปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบใบอนุญาตทำงานที่กำลังจะหมดอายุในขณะนี้: หากพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของ AOS การยื่นแสดงความสนใจก่อนการจับสลากครั้งถัดไปอาจช่วยรักษาสถานะของพวกเขาไว้ได้ นายจ้างในสายเทคโนโลยีควรพิจารณามาตรฐานการให้บริการของเส้นทาง Accelerated Tech Pathway ซึ่งมักใช้เวลาน้อยกว่าสองเดือนตั้งแต่ได้รับคำเชิญจนถึงการเสนอชื่อ เมื่อวางแผนกำหนดเวลาการเริ่มงานของพนักงานต่างชาติ