فرانس نے یورپی یونین بلیو کارڈ کے قواعد میں نرمی کی، ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے ہنر مند افراد کی فراہمی میں اضافہ کیا۔

11 جون کو جاری ہونے والی ایک عالمی موبلٹی الرٹ میں کنوینس کنسلٹنسی نے فرانس کے یورپی یونین بلیو کارڈ اسکیم میں خاموش مگر وسیع پیمانے پر اصلاحات کو اجاگر کیا ہے۔ یہ تبدیلیاں 25 اپریل 2026 سے نافذ العمل ہوں گی، جن کی تصدیق اس ہفتے اپ ڈیٹ شدہ رہنما خطوط میں کی گئی ہے۔ ان اصلاحات کے تحت کم از کم معاہدے کی مدت 12 ماہ سے کم کر کے 6 ماہ کر دی گئی ہے، آٹھ سال کا متعلقہ تجربہ ڈگری کے متبادل کے طور پر تسلیم کیا جائے گا، اور دوسرے یورپی یونین ممالک کے بلیو کارڈ ہولڈرز کو فرانس میں 90 دن تک بغیر علیحدہ ورک پرمٹ کے کام کرنے کی اجازت دی جائے گی۔ تنخواہ کی حد اب بھی قومی اوسط کا 1.2 گنا ہے، لیکن "Jeune Entreprise Innovante" کے تحت تصدیق شدہ اسکیل اپس کو مشکل سے بھرے جانے والے عہدوں کے لیے اس حد سے 10 فیصد کم تنخواہ دینے کی چھوٹ دی گئی ہے، بشرطیکہ سالانہ ملازمین کی تعداد کم از کم 15 فیصد بڑھے۔ پیرس-ساکلے اور صوفیہ-انٹیپولیس کی ٹیک کمپنیوں نے پہلے ہی پاسپورٹ ٹیلنٹ راستے سے سستی بلیو کارڈ آپشن کی طرف منتقلی کا اشارہ دیا ہے۔ موبلٹی کے ماہرین کو یہ بات نوٹ کرنی چاہیے کہ اصلاحات نے یورپی یونین کے اندر نقل و حرکت کو بھی آسان بنایا ہے: مثال کے طور پر، جرمنی کے بلیو کارڈ ہولڈر اب فرانس کی کسی شاخ میں مختصر منصوبوں کے لیے مقامی اسپانسرشپ کے بغیر کام کر سکتے ہیں، جو تیز رفتار تحقیق و ترقی کے لیے مثالی ہے۔ تاہم، ایچ آر کو قیام کے 30 دن کے اندر وزارت داخلہ کو آن لائن اعلامیہ دینا ہوگا اور ممکنہ لیبر انسپکٹرٹ کے معائنوں کے لیے پے رول ریکارڈز محفوظ رکھنے ہوں گے۔ حکومت توقع کرتی ہے کہ یہ آسان نظام 2027 کے آخر تک سالانہ بلیو کارڈ اجراء کو 3,800 سے بڑھا کر 6,000 کر دے گا، جس سے فرانس کی یورپی مقابلے میں ایس ٹی ای ایم ٹیلنٹ کے لیے پوزیشن مضبوط ہوگی۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ پالیسیوں کا جائزہ لیں، لاگت کے تخمینے اپ ڈیٹ کریں (کیونکہ سوشل سیکیورٹی کی شمولیت بلیو کارڈ ہولڈر کے ساتھ منسلک ہوتی ہے)، اور بھرتی کرنے والے مینیجرز کو اب دستیاب وسیع امیدواروں کے بارے میں آگاہ کریں۔