Um alerta global de mobilidade divulgado em 11 de junho pela consultoria Convinus destaca a reforma silenciosa, porém abrangente, do programa Cartão Azul da UE na França. Com vigência a partir de 25 de abril de 2026 — e formalmente confirmada em orientações atualizadas esta semana —, as mudanças reduzem a duração mínima do contrato de 12 para 6 meses, reconhecem oito anos de experiência relevante como alternativa à graduação e permitem que portadores do Cartão Azul de outro país da UE trabalhem na França por até 90 dias sem necessidade de autorização de trabalho separada.
O salário mínimo continua vinculado a 1,2 vezes a média nacional, mas uma nova exceção permite que startups certificadas no regime “Jeune Entreprise Innovante” paguem 10% abaixo desse valor para cargos difíceis de preencher, desde que o quadro de funcionários cresça pelo menos 15% ao ano. Empresas de tecnologia em Paris-Saclay e Sophia-Antipolis já indicaram que vão migrar da via Passeport Talent para a opção mais econômica do Cartão Azul.
![França flexibiliza regras do Cartão Azul da UE, ampliando o acesso de talentos para multinacionais]()
Profissionais de mobilidade devem observar que a reforma também flexibiliza a mobilidade intra-UE: colaboradores com Cartão Azul, por exemplo, da Alemanha, podem agora trabalhar em uma filial francesa em projetos curtos sem patrocínio local — ideal para sprints ágeis de P&D. No entanto, o RH deve registrar uma declaração online no Ministério do Interior antes do 30º dia de estadia e manter registros de folha de pagamento para possíveis auditorias da inspeção do trabalho.
O governo espera que o regime simplificado eleve a emissão anual de Cartões Azuis de 3.800 para 6.000 até o final de 2027, fortalecendo a posição da França na acirrada competição europeia por talentos em STEM. As empresas devem revisar suas políticas de deslocamento, atualizar previsões de custos (já que a filiação à seguridade social acompanha o portador do Cartão Azul) e orientar os gestores de recrutamento sobre o novo e mais amplo leque de candidatos disponíveis.
O salário mínimo continua vinculado a 1,2 vezes a média nacional, mas uma nova exceção permite que startups certificadas no regime “Jeune Entreprise Innovante” paguem 10% abaixo desse valor para cargos difíceis de preencher, desde que o quadro de funcionários cresça pelo menos 15% ao ano. Empresas de tecnologia em Paris-Saclay e Sophia-Antipolis já indicaram que vão migrar da via Passeport Talent para a opção mais econômica do Cartão Azul.
Profissionais de mobilidade devem observar que a reforma também flexibiliza a mobilidade intra-UE: colaboradores com Cartão Azul, por exemplo, da Alemanha, podem agora trabalhar em uma filial francesa em projetos curtos sem patrocínio local — ideal para sprints ágeis de P&D. No entanto, o RH deve registrar uma declaração online no Ministério do Interior antes do 30º dia de estadia e manter registros de folha de pagamento para possíveis auditorias da inspeção do trabalho.
O governo espera que o regime simplificado eleve a emissão anual de Cartões Azuis de 3.800 para 6.000 até o final de 2027, fortalecendo a posição da França na acirrada competição europeia por talentos em STEM. As empresas devem revisar suas políticas de deslocamento, atualizar previsões de custos (já que a filiação à seguridade social acompanha o portador do Cartão Azul) e orientar os gestores de recrutamento sobre o novo e mais amplo leque de candidatos disponíveis.
Fonte: Mondaq / Convinus
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