Frankrijk versoepelt EU Blue Card-regels en vergroot talentenaanvoer voor multinationals

Een wereldwijde mobiliteitswaarschuwing van adviesbureau Convinus, uitgebracht op 11 juni, belicht de stille maar ingrijpende hervorming van het EU Blue Card-programma in Frankrijk. De wijzigingen, die vanaf 25 april 2026 van kracht zijn en deze week formeel bevestigd werden in bijgewerkte richtlijnen, verkorten de minimale contractduur van 12 naar 6 maanden, erkennen acht jaar relevante werkervaring als alternatief voor een diploma, en maken het mogelijk dat Blue Card-houders uit een ander EU-land tot 90 dagen in Frankrijk kunnen werken zonder aparte werkvergunning. De salarisdrempel blijft gekoppeld aan 1,2 keer het nationale gemiddelde, maar een nieuwe uitzondering stelt snelgroeiende bedrijven die zijn gecertificeerd onder het “Jeune Entreprise Innovante”-regime in staat om voor moeilijk vervulbare functies 10% onder die grens te betalen, mits het personeelsbestand jaarlijks met minstens 15% groeit. Techbedrijven in Parijs-Saclay en Sophia-Antipolis hebben al aangegeven over te stappen van de Passeport Talent-route naar de voordeligere Blue Card-optie. Mobiliteitsprofessionals moeten ook opmerken dat de hervorming de intra-EU-mobiliteit versoepelt: gedetacheerden met een Blue Card uit bijvoorbeeld Duitsland kunnen nu voor korte projecten bij een Franse vestiging werken zonder lokale sponsoring – ideaal voor flexibele R&D-sprints. HR moet echter vóór de 30e dag van het verblijf een online melding doen bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en loonadministratie bijhouden voor mogelijke controles door de arbeidsinspectie. De overheid verwacht dat het lichtere regime het aantal uitgegeven Blue Cards jaarlijks zal verhogen van 3.800 naar 6.000 tegen eind 2027, wat de positie van Frankrijk in de felle Europese concurrentie om STEM-talent versterkt. Bedrijven doen er goed aan hun detacheringbeleid te herzien, kostenramingen bij te werken (aangezien de sociale zekerheidsbijdrage volgt op de Blue Card-houder) en recruiters te informeren over de bredere kandidatenpool die nu beschikbaar is.