コンサルティング会社Convinusが6月11日に発表したグローバルモビリティに関する警告によると、フランスはEUブルーカード制度の静かでありながら大規模な改革を進めています。2026年4月25日から施行されるこの変更は、今週更新されたガイダンスで正式に確認されました。主な改正点は、最低契約期間を12ヶ月から6ヶ月に短縮し、学位の代わりに8年間の関連経験を認めること、そして他のEU加盟国のブルーカード保持者がフランスで最大90日間、別途労働許可なしで就労可能になることです。給与基準は引き続き国の平均賃金の1.2倍に設定されていますが、「Jeune Entreprise Innovante（若手革新企業）」認定を受けたスケールアップ企業には、難採用職種に限り年間15％以上の人員増加を条件に、その基準の10％下回る給与での採用が認められます。パリ・サクレーやソフィア・アンティポリスのテック企業は、すでにより安価なブルーカードへの切り替えを検討しています。モビリティ担当者は、EU内の移動も緩和され、例えばドイツのブルーカード保持者がフランスの関連会社で短期プロジェクトに従事する際に現地のスポンサーなしで就労可能となる点に注目すべきです。ただし、HR部門は滞在30日目までに内務省へオンライン申告を行い、労働監査に備えて給与記録を保持する必要があります。政府はこの緩和策により、2027年末までに年間ブルーカード発行数を3,800件から6,000件に増加させ、STEM分野の人材獲得競争でのフランスの地位強化を目指しています。企業は派遣ポリシーの見直し、コスト予測の更新（社会保険加入はブルーカード保持者に準じる）、そして採用担当者への新たな候補者層の周知を急ぐべきでしょう。
