Pháp nới lỏng quy định thẻ Xanh EU, mở rộng nguồn nhân tài cho các tập đoàn đa quốc gia

Một cảnh báo về di chuyển toàn cầu được công bố vào ngày 11 tháng 6 bởi công ty tư vấn Convinus nhấn mạnh sự cải cách âm thầm nhưng sâu rộng của Pháp đối với chương trình Thẻ Xanh EU. Có hiệu lực từ ngày 25 tháng 4 năm 2026—và chính thức được xác nhận trong hướng dẫn cập nhật tuần này—những thay đổi giảm thời gian hợp đồng tối thiểu từ 12 xuống còn 6 tháng, công nhận 8 năm kinh nghiệm liên quan như một lựa chọn thay thế cho bằng cấp, và cho phép người giữ Thẻ Xanh từ một quốc gia EU khác làm việc tại Pháp lên đến 90 ngày mà không cần giấy phép lao động riêng. Mức lương tối thiểu vẫn giữ ở mức 1,2 lần mức trung bình quốc gia, nhưng một ngoại lệ mới cho phép các công ty khởi nghiệp được chứng nhận theo chế độ “Jeune Entreprise Innovante” trả lương thấp hơn 10% cho các vị trí khó tuyển, với điều kiện số lượng nhân sự tăng ít nhất 15% mỗi năm. Các công ty công nghệ tại Paris-Saclay và Sophia-Antipolis đã thông báo sẽ chuyển từ con đường Passeport Talent sang lựa chọn Thẻ Xanh tiết kiệm hơn. Những người làm trong lĩnh vực di chuyển nhân sự cần lưu ý rằng cải cách cũng nới lỏng việc di chuyển nội khối EU: nhân viên giữ Thẻ Xanh từ Đức chẳng hạn, giờ có thể làm việc tại chi nhánh Pháp cho các dự án ngắn hạn mà không cần tài trợ địa phương—rất phù hợp cho các đợt nghiên cứu và phát triển linh hoạt. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự phải khai báo trực tuyến với Bộ Nội vụ trước ngày thứ 30 của thời gian lưu trú và lưu giữ hồ sơ bảng lương để phục vụ kiểm tra của thanh tra lao động. Chính phủ kỳ vọng chế độ nhẹ nhàng hơn này sẽ nâng số lượng Thẻ Xanh cấp hàng năm từ 3.800 lên 6.000 vào cuối năm 2027, củng cố vị thế của Pháp trong cuộc cạnh tranh gay gắt về nhân tài STEM tại châu Âu. Các công ty nên xem xét lại chính sách điều động nhân sự, cập nhật dự toán chi phí (vì việc tham gia bảo hiểm xã hội sẽ theo người giữ Thẻ Xanh), và hướng dẫn các nhà tuyển dụng về nguồn ứng viên đa dạng hơn hiện nay.