La Francia allenta le regole della Carta Blu UE, ampliando il bacino di talenti per le multinazionali

Un allarme sulla mobilità globale pubblicato l’11 giugno dalla consulenza Convinus evidenzia la riforma silenziosa ma di grande portata del sistema francese della Carta Blu UE. In vigore dal 25 aprile 2026, ma formalmente confermata nelle linee guida aggiornate di questa settimana, le modifiche riducono la durata minima del contratto da 12 a 6 mesi, riconoscono otto anni di esperienza rilevante come alternativa al titolo di studio e permettono ai titolari di Carta Blu di un altro Stato UE di lavorare in Francia fino a 90 giorni senza un permesso di lavoro separato. La soglia salariale resta fissata a 1,2 volte la media nazionale, ma una nuova deroga consente alle scale-up certificate sotto il regime “Jeune Entreprise Innovante” di pagare il 10% in meno per ruoli difficili da coprire, a condizione che il numero di dipendenti cresca almeno del 15% annuo. Le aziende tech di Paris-Saclay e Sophia-Antipolis hanno già annunciato il passaggio dalla procedura Passeport Talent all’opzione più economica della Carta Blu. Gli esperti di mobilità devono notare che la riforma semplifica anche la mobilità intra-UE: i lavoratori con Carta Blu, ad esempio dalla Germania, possono ora operare presso una filiale francese per progetti brevi senza necessità di sponsorizzazione locale, ideale per sprint agili di R&D. Tuttavia, le risorse umane devono presentare una dichiarazione online al Ministero dell’Interno entro il 30° giorno di permanenza e conservare i registri salariali per eventuali controlli dell’ispettorato del lavoro. Il governo prevede che il regime più leggero aumenterà le emissioni annuali di Carte Blu da 3.800 a 6.000 entro la fine del 2027, rafforzando la posizione della Francia nella dura competizione europea per i talenti STEM. Le aziende dovrebbero rivedere le politiche di assegnazione, aggiornare le previsioni di costo (poiché l’affiliazione alla sicurezza sociale segue il titolare della Carta Blu) e informare i responsabili delle assunzioni sul più ampio bacino di candidati ora disponibile.