Francja łagodzi zasady dotyczące Niebieskiej Karty UE, poszerzając dostęp do talentów dla korporacji międzynarodowych

Alert dotyczący mobilności międzynarodowej opublikowany 11 czerwca przez firmę doradczą Convinus podkreśla cichą, lecz dalekosiężną reformę francuskiego systemu Karty Niebieskiej UE. Zmiany, które wejdą w życie 25 kwietnia 2026 roku, a zostały oficjalnie potwierdzone w zaktualizowanych wytycznych w tym tygodniu, skracają minimalny czas trwania umowy z 12 do 6 miesięcy, uznają 8 lat odpowiedniego doświadczenia jako alternatywę dla dyplomu oraz pozwalają posiadaczom Karty Niebieskiej z innych państw UE pracować we Francji do 90 dni bez konieczności uzyskania osobnego pozwolenia na pracę. Próg wynagrodzenia pozostaje powiązany z 1,2-krotnością krajowej średniej, jednak nowy wyjątek umożliwia firmom typu scale-up, certyfikowanym w ramach programu „Jeune Entreprise Innovante”, oferowanie wynagrodzenia o 10% niższego od tej kwoty na trudne do obsadzenia stanowiska, pod warunkiem, że zatrudnienie rośnie co najmniej o 15% rocznie. Firmy technologiczne z regionów Paris-Saclay i Sophia-Antipolis już zapowiedziały, że przejdą z programu Passeport Talent na tańszą Kartę Niebieską. Specjaliści ds. mobilności powinni zwrócić uwagę, że reforma ułatwia także mobilność wewnątrz UE: pracownicy posiadający Kartę Niebieską z Niemiec, na przykład, mogą teraz realizować krótkoterminowe projekty w oddziale francuskim bez lokalnego sponsora – co jest idealne dla elastycznych sprintów badawczo-rozwojowych. Dział HR musi jednak złożyć deklarację online w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych przed 30. dniem pobytu oraz prowadzić dokumentację płacową na potrzeby ewentualnych kontroli inspekcji pracy. Rząd spodziewa się, że uproszczony system zwiększy roczną liczbę wydawanych Kart Niebieskich z 3 800 do 6 000 do końca 2027 roku, wzmacniając pozycję Francji w zaciętej europejskiej rywalizacji o talenty STEM. Firmy powinny zrewidować polityki dotyczące delegowania pracowników, zaktualizować prognozy kosztów (ponieważ ubezpieczenie społeczne będzie powiązane z posiadaniem Karty Niebieskiej) oraz poinformować menedżerów rekrutacji o szerszym dostępnym wachlarzu kandydatów.