फ्रांस ने EU ब्लू कार्ड नियमों में ढील दी, बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए प्रतिभा की पहुंच बढ़ाई

11 जून को कंसल्टेंसी कंपनी Convinus द्वारा जारी एक वैश्विक-मोबिलिटी अलर्ट में फ्रांस के EU ब्लू कार्ड योजना में हुई चुपचाप लेकिन व्यापक सुधार को उजागर किया गया है। ये बदलाव 25 अप्रैल 2026 से प्रभावी होंगे, जिन्हें इस सप्ताह अपडेटेड गाइडेंस में औपचारिक रूप से पुष्टि की गई है। नए नियमों के तहत न्यूनतम कॉन्ट्रैक्ट अवधि 12 महीने से घटाकर 6 महीने कर दी गई है, डिग्री के विकल्प के रूप में आठ साल का प्रासंगिक अनुभव मान्यता प्राप्त होगा, और दूसरे EU देश के ब्लू कार्ड धारक फ्रांस में बिना अलग वर्क परमिट के 90 दिनों तक काम कर सकेंगे। वेतन सीमा राष्ट्रीय औसत का 1.2 गुना बनी रहेगी, लेकिन “Jeune Entreprise Innovante” प्रमाणित स्केल-अप कंपनियों को कठिन पदों के लिए इस सीमा से 10% कम वेतन देने की छूट मिलेगी, बशर्ते उनकी कर्मचारियों की संख्या सालाना कम से कम 15% बढ़े। पेरिस-सैक्ले और सोफिया-एंटिपोलिस की टेक कंपनियों ने पहले ही Passeport Talent मार्ग से सस्ते ब्लू कार्ड विकल्प की ओर रुख करने का संकेत दिया है।



मोबिलिटी विशेषज्ञों को ध्यान देना चाहिए कि सुधार ने EU के भीतर गतिशीलता को भी आसान बनाया है: उदाहरण के लिए, जर्मनी के ब्लू कार्ड धारक फ्रांस की सहायक कंपनी में छोटे प्रोजेक्ट्स के लिए स्थानीय प्रायोजन के बिना काम कर सकते हैं, जो तेज़ R&D कार्यों के लिए आदर्श है। हालांकि, HR विभाग को प्रवास के 30वें दिन से पहले आंतरिक मंत्रालय के साथ ऑनलाइन घोषणा करनी होगी और संभावित श्रम निरीक्षण के लिए पेरोल रिकॉर्ड बनाए रखना होगा। सरकार को उम्मीद है कि इस सरल व्यवस्था से ब्लू कार्ड जारी करने की संख्या 2027 के अंत तक सालाना 3,800 से बढ़कर 6,000 हो जाएगी, जिससे फ्रांस STEM प्रतिभा के लिए यूरोपीय प्रतिस्पर्धा में अपनी स्थिति मजबूत करेगा। कंपनियों को अपनी असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, लागत पूर्वानुमान अपडेट करने चाहिए (क्योंकि सामाजिक सुरक्षा संबद्धता ब्लू कार्ड धारक के साथ जुड़ी होती है), और भर्ती प्रबंधकों को अब उपलब्ध व्यापक उम्मीदवार पूल के बारे में सूचित करना चाहिए।