Vào ngày 2 tháng 11 năm 2025, Manitoba đã công bố chi tiết về đợt mời mới nhất trong Chương trình Đề cử Tỉnh bang (MPNP), và lần đầu tiên trong năm nay, tất cả các lời mời đều dành cho những ứng viên đã có giấy phép lao động tại Manitoba. Có 29 lao động có tay nghề được mời trong các hạng mục Lao động Có tay nghề tại Manitoba và Lao động Có tay nghề ở nước ngoài, nhưng 19 trong số đó được cấp qua Chính sách Công cộng Tạm thời, cho phép các ứng viên đủ điều kiện nhận giấy phép lao động mở được tạo điều kiện thuận lợi.
Động thái này cho thấy các tỉnh bang đang siết chặt việc lựa chọn để giữ chân nhân tài nước ngoài đã đóng góp cho các nhà tuyển dụng địa phương. Các đợt tuyển chọn chiến lược của Manitoba cho phép các nhà tuyển dụng, các thị trấn vùng và cộng đồng nói tiếng Pháp hoặc đa văn hóa đề cử những lao động có kỹ năng phù hợp với những vị trí thiếu hụt đã được chứng minh. Các ứng viên được mời sẽ có 60 ngày để nộp hồ sơ đề cử đầy đủ; nếu được chấp thuận, họ có thể nộp đơn xin thường trú nhân với Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).
![Manitoba ưu tiên nhân tài trong tỉnh trong đợt rút thăm PNP mới nhất]()
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, thông điệp rất rõ ràng: những lao động đã chuyển từ tình trạng tạm thời sang giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng cụ thể hoặc giấy phép lao động mở tại Manitoba hiện có lợi thế rõ rệt. Các đội ngũ nhân sự nên đảm bảo những người đang giữ giấy phép cập nhật các bài kiểm tra ngôn ngữ và duy trì thông tin chính xác trong hồ sơ Bày tỏ Sự quan tâm (EOI) của MPNP để đủ điều kiện tham gia các đợt tuyển chọn trong tương lai.
Về mặt thực tiễn, các công ty cũng nên xem xét lại thời gian tiếp nhận nhân sự. Việc được đề cử bởi MPNP có thể rút ngắn thời gian xử lý thường trú xuống còn khoảng sáu tháng, giúp doanh nghiệp chuyển đổi nhân viên nước ngoài quý giá từ tình trạng tạm thời sang thường trú trước khi giấy phép lao động hết hạn. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro tuân thủ theo các mục tiêu mới của chính phủ liên bang nhằm kiểm soát số lượng cư dân tạm thời tại Canada.
Cuối cùng, đợt mời này nhấn mạnh một xu hướng lớn hơn: các tỉnh bang đang sử dụng hạn ngạch đề cử để ưu tiên những lao động đã ổn định kinh tế và đang sinh sống tại Canada. Các nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân tài từ nước ngoài sẽ cần kết hợp chiến lược LMIA với các con đường có thành phần kinh nghiệm làm việc tại Canada nếu muốn duy trì sức cạnh tranh.
Động thái này cho thấy các tỉnh bang đang siết chặt việc lựa chọn để giữ chân nhân tài nước ngoài đã đóng góp cho các nhà tuyển dụng địa phương. Các đợt tuyển chọn chiến lược của Manitoba cho phép các nhà tuyển dụng, các thị trấn vùng và cộng đồng nói tiếng Pháp hoặc đa văn hóa đề cử những lao động có kỹ năng phù hợp với những vị trí thiếu hụt đã được chứng minh. Các ứng viên được mời sẽ có 60 ngày để nộp hồ sơ đề cử đầy đủ; nếu được chấp thuận, họ có thể nộp đơn xin thường trú nhân với Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, thông điệp rất rõ ràng: những lao động đã chuyển từ tình trạng tạm thời sang giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng cụ thể hoặc giấy phép lao động mở tại Manitoba hiện có lợi thế rõ rệt. Các đội ngũ nhân sự nên đảm bảo những người đang giữ giấy phép cập nhật các bài kiểm tra ngôn ngữ và duy trì thông tin chính xác trong hồ sơ Bày tỏ Sự quan tâm (EOI) của MPNP để đủ điều kiện tham gia các đợt tuyển chọn trong tương lai.
Về mặt thực tiễn, các công ty cũng nên xem xét lại thời gian tiếp nhận nhân sự. Việc được đề cử bởi MPNP có thể rút ngắn thời gian xử lý thường trú xuống còn khoảng sáu tháng, giúp doanh nghiệp chuyển đổi nhân viên nước ngoài quý giá từ tình trạng tạm thời sang thường trú trước khi giấy phép lao động hết hạn. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro tuân thủ theo các mục tiêu mới của chính phủ liên bang nhằm kiểm soát số lượng cư dân tạm thời tại Canada.
Cuối cùng, đợt mời này nhấn mạnh một xu hướng lớn hơn: các tỉnh bang đang sử dụng hạn ngạch đề cử để ưu tiên những lao động đã ổn định kinh tế và đang sinh sống tại Canada. Các nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân tài từ nước ngoài sẽ cần kết hợp chiến lược LMIA với các con đường có thành phần kinh nghiệm làm việc tại Canada nếu muốn duy trì sức cạnh tranh.
Nguồn: CIC News
