Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab đã khai mạc Tuần lễ Di trú Quốc gia Pháp ngữ lần thứ 13 vào ngày 3 tháng 11 với tuyên bố tôn vinh “những đóng góp về văn hóa, kinh tế và xã hội” của người nhập cư nói tiếng Pháp ngoài tỉnh Quebec.
Các cộng đồng thiểu số nói tiếng Pháp ở các tỉnh như New Brunswick, Manitoba và Ontario từ lâu đã cảnh báo rằng áp lực đồng hóa đang làm giảm sức mạnh dân số của họ. Chính phủ Ottawa đã đặt mục tiêu vào năm 2019 là tăng tỷ lệ cư dân thường trú nói tiếng Pháp được nhận ngoài Quebec lên 8,5% vào năm 2025; bà Diab xác nhận Canada đang “đi đúng hướng” để đạt được mục tiêu này, nhờ các đợt tuyển chọn theo danh mục Express Entry dành riêng cho ứng viên nói tiếng Pháp.
![Canada Khởi Động Tuần Lễ Nhập Cư Quốc Gia Thứ 13 Dành Cho Cộng Đồng Pháp Ngữ]()
Đối với nhà tuyển dụng, tuần lễ này mang đến chuỗi hội chợ việc làm trực tuyến kết nối các công ty Canada với nhân tài nói tiếng Pháp từ châu Phi, châu Âu và vùng Caribbean. Các ngành nghề từ chăm sóc sức khỏe đến hoạt hình kỹ thuật số sẽ tham gia các phòng thảo luận chỉ dùng tiếng Pháp, nhằm đảm bảo sự phù hợp về ngôn ngữ ngay từ đầu. Các công ty tuyển dụng qua chương trình cấp giấy phép lao động Mobilité Francophone được miễn đánh giá tác động thị trường lao động, giúp giảm thủ tục hành chính và rút ngắn thời gian tiếp nhận nhân sự.
Các chuyên gia di trú cho biết ứng viên nói tiếng Pháp vẫn tiếp tục được cộng điểm ưu tiên trong nhiều Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP). Ví dụ, Ontario trao tới 25 điểm bổ sung cho hồ sơ song ngữ trong dòng Ưu tiên Vốn Nhân lực, trong khi New Brunswick tổ chức các chiến dịch tuyển dụng riêng tại Bờ Biển Ngà và Morocco. Các nhà quản lý di động muốn tăng cường năng lực phục vụ song ngữ trên thị trường liên bang Canada nên tận dụng chính sách tạm thời miễn sinh trắc học cho một số ứng viên nói tiếng Pháp có rủi ro thấp đến tháng 3 năm 2026.
Ngoài tuyển dụng, Bộ trưởng còn nhấn mạnh Sáng kiến Cộng đồng Pháp ngữ Chào đón, hỗ trợ các trung tâm tiếp nhận địa phương, dịch vụ định cư tiếng Pháp và chương trình cố vấn. Báo cáo đánh giá sáng kiến dự kiến công bố đầu năm 2026 sẽ ảnh hưởng đến Kế hoạch Hành động Ngôn ngữ Chính thức thế hệ mới và các mục tiêu di trú trong tương lai.
Các cộng đồng thiểu số nói tiếng Pháp ở các tỉnh như New Brunswick, Manitoba và Ontario từ lâu đã cảnh báo rằng áp lực đồng hóa đang làm giảm sức mạnh dân số của họ. Chính phủ Ottawa đã đặt mục tiêu vào năm 2019 là tăng tỷ lệ cư dân thường trú nói tiếng Pháp được nhận ngoài Quebec lên 8,5% vào năm 2025; bà Diab xác nhận Canada đang “đi đúng hướng” để đạt được mục tiêu này, nhờ các đợt tuyển chọn theo danh mục Express Entry dành riêng cho ứng viên nói tiếng Pháp.
Đối với nhà tuyển dụng, tuần lễ này mang đến chuỗi hội chợ việc làm trực tuyến kết nối các công ty Canada với nhân tài nói tiếng Pháp từ châu Phi, châu Âu và vùng Caribbean. Các ngành nghề từ chăm sóc sức khỏe đến hoạt hình kỹ thuật số sẽ tham gia các phòng thảo luận chỉ dùng tiếng Pháp, nhằm đảm bảo sự phù hợp về ngôn ngữ ngay từ đầu. Các công ty tuyển dụng qua chương trình cấp giấy phép lao động Mobilité Francophone được miễn đánh giá tác động thị trường lao động, giúp giảm thủ tục hành chính và rút ngắn thời gian tiếp nhận nhân sự.
Các chuyên gia di trú cho biết ứng viên nói tiếng Pháp vẫn tiếp tục được cộng điểm ưu tiên trong nhiều Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP). Ví dụ, Ontario trao tới 25 điểm bổ sung cho hồ sơ song ngữ trong dòng Ưu tiên Vốn Nhân lực, trong khi New Brunswick tổ chức các chiến dịch tuyển dụng riêng tại Bờ Biển Ngà và Morocco. Các nhà quản lý di động muốn tăng cường năng lực phục vụ song ngữ trên thị trường liên bang Canada nên tận dụng chính sách tạm thời miễn sinh trắc học cho một số ứng viên nói tiếng Pháp có rủi ro thấp đến tháng 3 năm 2026.
Ngoài tuyển dụng, Bộ trưởng còn nhấn mạnh Sáng kiến Cộng đồng Pháp ngữ Chào đón, hỗ trợ các trung tâm tiếp nhận địa phương, dịch vụ định cư tiếng Pháp và chương trình cố vấn. Báo cáo đánh giá sáng kiến dự kiến công bố đầu năm 2026 sẽ ảnh hưởng đến Kế hoạch Hành động Ngôn ngữ Chính thức thế hệ mới và các mục tiêu di trú trong tương lai.
