
Phát biểu với các bên liên quan vào ngày 4 tháng 11, Bộ trưởng Di trú Marc Miller đã công bố hai biện pháp “một lần” bổ sung cho kế hoạch mức độ của Ngân sách 2025: (1) cấp thường trú nhân cho những người được bảo vệ đủ điều kiện đang ở Canada, và (2) chuyển đổi lên đến 33.000 người giữ giấy phép lao động tạm thời sang thường trú nhân trong giai đoạn 2026-2027. Các sáng kiến này dự kiến chi phí lần lượt là 120,4 triệu CAD và 19,4 triệu CAD trong vòng bốn năm, một phần được bù đắp bởi lệ phí xin cấp.
Các quan chức cho biết các biện pháp này công nhận những người đã đóng góp kinh tế hoặc không thể trở về nước an toàn, đồng thời giữ tổng số thường trú nhân ổn định. Lộ trình dành cho người được bảo vệ dự kiến sẽ giải quyết các tồn đọng lâu dài và phù hợp với nghĩa vụ nhân đạo của Canada.
Các nhà tuyển dụng sẽ được hưởng lợi trực tiếp: việc chuyển đổi người lao động trong nước sang thường trú nhân giúp giảm chu kỳ gia hạn visa, phí LMIA và rủi ro tuân thủ. Các tổ chức hỗ trợ người tị nạn cảnh báo rằng tiêu chí lựa chọn phải minh bạch để tránh loại trừ những người xin tị nạn dễ bị tổn thương.
Hướng dẫn về điều kiện và thời gian nộp đơn dự kiến sẽ được công bố vào quý 2 năm 2026, nhưng các công ty nên bắt đầu xác định nhân viên đang giữ giấy phép lao động đóng hoặc mở có thể đủ điều kiện. Các nhóm nhân sự cũng cần chuẩn bị cho các thay đổi về bảng lương khi trạng thái thường trú nhân ảnh hưởng đến quyền lợi thuế và phúc lợi.
Các quan chức cho biết các biện pháp này công nhận những người đã đóng góp kinh tế hoặc không thể trở về nước an toàn, đồng thời giữ tổng số thường trú nhân ổn định. Lộ trình dành cho người được bảo vệ dự kiến sẽ giải quyết các tồn đọng lâu dài và phù hợp với nghĩa vụ nhân đạo của Canada.
Các nhà tuyển dụng sẽ được hưởng lợi trực tiếp: việc chuyển đổi người lao động trong nước sang thường trú nhân giúp giảm chu kỳ gia hạn visa, phí LMIA và rủi ro tuân thủ. Các tổ chức hỗ trợ người tị nạn cảnh báo rằng tiêu chí lựa chọn phải minh bạch để tránh loại trừ những người xin tị nạn dễ bị tổn thương.
Hướng dẫn về điều kiện và thời gian nộp đơn dự kiến sẽ được công bố vào quý 2 năm 2026, nhưng các công ty nên bắt đầu xác định nhân viên đang giữ giấy phép lao động đóng hoặc mở có thể đủ điều kiện. Các nhóm nhân sự cũng cần chuẩn bị cho các thay đổi về bảng lương khi trạng thái thường trú nhân ảnh hưởng đến quyền lợi thuế và phúc lợi.