Podczas spotkania z interesariuszami 4 listopada minister ds. imigracji Marc Miller przedstawił dwa „jednorazowe” działania uzupełniające plan poziomów z Budżetu 2025: (1) przyznanie stałego pobytu uprawnionym osobom chronionym już przebywającym w Kanadzie oraz (2) umożliwienie przejścia do statusu stałego rezydenta do 33 000 posiadaczy tymczasowych pozwoleń na pracę w latach 2026–2027. Koszty tych inicjatyw szacuje się na odpowiednio 120,4 mln CAD i 19,4 mln CAD w ciągu czterech lat, częściowo pokrywane przez opłaty aplikacyjne.
Urzędnicy podkreślają, że działania te doceniają osoby już przyczyniające się do gospodarki lub takie, które nie mogą bezpiecznie wrócić do kraju, jednocześnie utrzymując stabilną liczbę stałych rezydentów. Ścieżka dla osób chronionych ma rozładować wieloletnie zaległości i odpowiadać humanitarnym zobowiązaniom Kanady.
![Aktualizacja ministra z 4 listopada potwierdza jednorazową możliwość uzyskania stałego pobytu dla 33 000 posiadaczy zezwoleń na pracę i osób objętych ochroną]()
Bezpośrednie korzyści odniosą pracodawcy: przekształcenie pracowników przebywających w kraju na stałych rezydentów zmniejsza liczbę cykli odnawiania wiz, opłaty LMIA oraz ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Organizacje wspierające uchodźców ostrzegają jednak, że kryteria selekcji muszą być przejrzyste, aby nie wykluczać osób najbardziej potrzebujących.
Wytyczne dotyczące kwalifikowalności i terminów składania wniosków mają zostać opublikowane w drugim kwartale 2026 roku, ale firmy powinny już zacząć identyfikować pracowników na zamkniętych lub otwartych pozwoleniach na pracę, którzy mogą spełniać wymagania. Działy HR powinny również przygotować się na zmiany w wynagrodzeniach, gdy status stałego rezydenta wpłynie na podatki i uprawnienia do świadczeń.
Urzędnicy podkreślają, że działania te doceniają osoby już przyczyniające się do gospodarki lub takie, które nie mogą bezpiecznie wrócić do kraju, jednocześnie utrzymując stabilną liczbę stałych rezydentów. Ścieżka dla osób chronionych ma rozładować wieloletnie zaległości i odpowiadać humanitarnym zobowiązaniom Kanady.
Bezpośrednie korzyści odniosą pracodawcy: przekształcenie pracowników przebywających w kraju na stałych rezydentów zmniejsza liczbę cykli odnawiania wiz, opłaty LMIA oraz ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów. Organizacje wspierające uchodźców ostrzegają jednak, że kryteria selekcji muszą być przejrzyste, aby nie wykluczać osób najbardziej potrzebujących.
Wytyczne dotyczące kwalifikowalności i terminów składania wniosków mają zostać opublikowane w drugim kwartale 2026 roku, ale firmy powinny już zacząć identyfikować pracowników na zamkniętych lub otwartych pozwoleniach na pracę, którzy mogą spełniać wymagania. Działy HR powinny również przygotować się na zmiany w wynagrodzeniach, gdy status stałego rezydenta wpłynie na podatki i uprawnienia do świadczeń.
