Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MoHRE) vừa ban hành Nghị quyết Bộ trưởng số 702 năm 2025, áp đặt các nghĩa vụ nghiêm ngặt đối với hơn 1.500 trung tâm dịch vụ doanh nghiệp được cấp phép xử lý giấy phép lao động và đơn xin cư trú trên toàn UAE. Các trung tâm này giờ đây phải kiểm tra lý lịch toàn bộ nhân viên, mã hóa dữ liệu khách hàng và hoạt động nghiêm ngặt trong phạm vi giấy phép được cấp. Vi phạm, từ việc buôn bán giấy phép lao động đến các chiêu trò “giả mạo Emiratisation” khi tuyển người Emirati chỉ trên giấy tờ, có thể bị đình chỉ hoạt động từ 3 tháng đến 2 năm và phạt lên đến 100.000 AED cho mỗi vi phạm.
Đợt siết chặt này nhằm đối phó với hàng loạt vụ rò rỉ dữ liệu và khai báo hạn ngạch giả mạo được phát hiện trong các cuộc kiểm tra của MoHRE năm 2024. Theo quy định mới, quyền truy cập vào các kênh điện tử của MoHRE sẽ bị thu hồi ngay khi phát hiện vi phạm, và chỉ được khôi phục sau khi kiểm tra tuân thủ và được Thứ trưởng phê duyệt. Những vi phạm tái diễn có thể dẫn đến thu hồi giấy phép và chuyển hồ sơ sang Cơ quan Công tố.
![Nghị quyết 702 của MoHRE đe dọa đóng cửa các trung tâm kinh doanh trong hai năm nếu gian lận hồ sơ Emiratisation]()
Đối với các công ty đa quốc gia thuê ngoài quy trình tuyển dụng cho các trung tâm này, nghị quyết vừa tạo ra rủi ro vừa mở ra cơ hội. Một mặt, quản lý chặt chẽ hơn sẽ giảm thiểu nguy cơ đánh cắp danh tính và cấp visa giả. Mặt khác, thời gian xử lý có thể kéo dài do các trung tâm phải thực hiện kiểm tra nhân sự và áp dụng các biện pháp an ninh mạng mới. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên dự phòng thêm một tuần trong kế hoạch triển khai và yêu cầu xác nhận bằng văn bản rằng nhà cung cấp dịch vụ đã tuân thủ quy định.
Các luật sư lao động nhận định Nghị quyết 702 phù hợp với chiến lược rộng lớn của UAE nhằm thúc đẩy mục tiêu Emiratisation trong khu vực tư nhân, nơi các công ty có từ 50 nhân viên trở lên phải nâng tỷ lệ lao động Emirati lên 4% vào cuối năm 2025. Bằng cách xử phạt các bên trung gian tiếp tay cho vi phạm, MoHRE hy vọng sẽ bịt kín các kẽ hở và đảm bảo các con số hạn ngạch được chuyển hóa thành việc làm thực sự.
Đợt siết chặt này nhằm đối phó với hàng loạt vụ rò rỉ dữ liệu và khai báo hạn ngạch giả mạo được phát hiện trong các cuộc kiểm tra của MoHRE năm 2024. Theo quy định mới, quyền truy cập vào các kênh điện tử của MoHRE sẽ bị thu hồi ngay khi phát hiện vi phạm, và chỉ được khôi phục sau khi kiểm tra tuân thủ và được Thứ trưởng phê duyệt. Những vi phạm tái diễn có thể dẫn đến thu hồi giấy phép và chuyển hồ sơ sang Cơ quan Công tố.
Đối với các công ty đa quốc gia thuê ngoài quy trình tuyển dụng cho các trung tâm này, nghị quyết vừa tạo ra rủi ro vừa mở ra cơ hội. Một mặt, quản lý chặt chẽ hơn sẽ giảm thiểu nguy cơ đánh cắp danh tính và cấp visa giả. Mặt khác, thời gian xử lý có thể kéo dài do các trung tâm phải thực hiện kiểm tra nhân sự và áp dụng các biện pháp an ninh mạng mới. Các nhà tuyển dụng được khuyên nên dự phòng thêm một tuần trong kế hoạch triển khai và yêu cầu xác nhận bằng văn bản rằng nhà cung cấp dịch vụ đã tuân thủ quy định.
Các luật sư lao động nhận định Nghị quyết 702 phù hợp với chiến lược rộng lớn của UAE nhằm thúc đẩy mục tiêu Emiratisation trong khu vực tư nhân, nơi các công ty có từ 50 nhân viên trở lên phải nâng tỷ lệ lao động Emirati lên 4% vào cuối năm 2025. Bằng cách xử phạt các bên trung gian tiếp tay cho vi phạm, MoHRE hy vọng sẽ bịt kín các kẽ hở và đảm bảo các con số hạn ngạch được chuyển hóa thành việc làm thực sự.
Nguồn: Gulf News
