Phi công Air Transat phát động bỏ phiếu ủy quyền đình công, tổ chức biểu tình tại Montreal và Toronto

Bầu không khí căng thẳng bao trùm mùa du lịch đông bận rộn tại Canada. Ngày 17 tháng 11 năm 2025, hơn 450 phi công của Air Transat đã tham gia các cuộc biểu tình thông tin tại sân bay Montréal-Trudeau, Toronto Pearson và trụ sở chính của hãng ở Montreal khi bắt đầu bỏ phiếu ủy quyền đình công. Cuộc bỏ phiếu kéo dài đến ngày 2 tháng 12 và có thể mở đường cho một cuộc đình công hợp pháp sớm nhất vào ngày 10 tháng 12 nếu các cuộc đàm phán hòa giải thất bại.

Tranh chấp lao động tập trung vào việc hiện đại hóa lương, dự đoán lịch làm việc và cải thiện chế độ hưu trí. Các cuộc đàm phán bắt đầu từ tháng 1 và bước vào giai đoạn hòa giải liên bang từ ngày 19 tháng 9; thời gian “hạ nhiệt” 21 ngày theo luật bắt đầu từ ngày 19 tháng 11. Nếu phi công nhận được sự đồng thuận “đồng ý”, lãnh đạo công đoàn có thể kêu gọi đình công sau khi thời gian hạ nhiệt kết thúc, trùng với đỉnh điểm lưu lượng du lịch kỳ nghỉ và các chuyến bay trượt tuyết đầu mùa.



Đối với các nhà quản lý du lịch doanh nghiệp, nguy cơ gián đoạn là rất lớn. Air Transat phục vụ hơn 60 tuyến quốc tế — chủ yếu là các điểm đến nắng ấm và các thị trường kinh doanh/giải trí quan trọng ở châu Âu — từ các trung tâm tại Montreal, Toronto và Quebec City. Các tập đoàn đa quốc gia dựa vào hãng cho các chuyến bay về nhà của nhân viên hoặc chuyển công tác nội bộ đến Pháp, Anh và Mexico nên chuẩn bị kế hoạch dự phòng, bao gồm đặt lại chỗ trên các hãng hàng không đối tác hoặc chuyển sang Air Canada và WestJet.

Tranh chấp diễn ra trong bối cảnh hoạt động lao động sôi động hơn trong ngành hàng không Canada: các cuộc đàm phán với tiếp viên của Air Canada đã chuyển sang trọng tài bắt buộc vào tháng 8, trong khi WestJet suýt chút nữa đã phải đối mặt với đình công phi công vào tháng 5. Các nhà phân tích cảnh báo việc Air Transat ngừng hoạt động có thể làm thắt chặt nguồn cung chuyến bay mùa đông vốn đã hạn chế, đẩy giá vé phút chót lên cao và gây khó khăn cho vận chuyển hàng hóa theo chuỗi cung ứng kịp thời.

Các nhà tuyển dụng nên theo dõi cập nhật hòa giải liên bang và khuyên nhân viên đi công tác nên đặt vé linh hoạt hoặc duy trì phương án họp trực tuyến từ ngày 10 tháng 12 trở đi. Nếu đình công được tuyên bố, Bộ trưởng Lao động Canada vẫn có thể chuyển vụ việc lên Hội đồng Quan hệ Công nghiệp Canada, nhưng can thiệp như vậy thường chỉ xảy ra sau khi dịch vụ bị gián đoạn nghiêm trọng.