Trong một quyết định được mong đợi từ lâu đối với các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ và nhân viên nước ngoài, Hội đồng Liên bang đã xác nhận vào cuối ngày 26 tháng 11 rằng hạn ngạch quốc gia năm tới dành cho việc tuyển dụng chuyên gia kỹ thuật từ ngoài EU/EFTA sẽ giữ nguyên như năm 2025.
Điều này có nghĩa là các công ty sẽ tiếp tục có 8.500 vị trí giấy phép lao động: 4.500 giấy phép B cho các nhiệm vụ dài hạn và 4.000 giấy phép L cho các công việc ngắn hạn dưới 12 tháng. Đồng thời, hạn ngạch đặc biệt dành cho các nhà cung cấp dịch vụ được cử từ các quốc gia thành viên EU/EFTA vẫn giữ nguyên ở mức 3.500 giấy phép, trong khi hạn ngạch riêng cho công dân Anh sau Brexit vẫn là 3.500 giấy phép (2.100 B và 1.400 L). Các hạn ngạch này được quy định trong Nghị định về Nhập cảnh, Cư trú và Hoạt động có thu nhập (OASA) và được phân bổ cho các bang theo quý.
![Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ Giữ Nguyên Hạn Ngạch Giấy Phép Lao Động Năm 2026 Cho Lao Động Ngoài EU]()
Chính phủ đã chọn giữ nguyên hiện trạng sau khi tham khảo ý kiến các cơ quan bang và các liên đoàn doanh nghiệp. Mặc dù Thụy Sĩ chứng kiến dòng di cư ròng tăng lên mức cao nhất trong 17 năm vào năm 2025 – gây áp lực lên nhà ở, trường học và giao thông công cộng – các nhóm nhà tuyển dụng cho rằng việc siết chặt hạn ngạch sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các lĩnh vực kỹ thuật, khoa học đời sống và công nghệ tài chính. Do đó, Hội đồng đã từ chối các yêu cầu mang tính dân túy nhằm cắt giảm hạn ngạch, nhưng cảnh báo các bang phải xem xét kỹ từng đơn xin để đảm bảo nhu cầu thực sự của thị trường lao động.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông báo này loại bỏ sự bất định vào cuối năm thường khiến các công ty phải hoãn ngày bắt đầu làm việc vào tháng 1. Tuy nhiên, các tổ chức có kế hoạch triển khai dự án lớn trong năm 2026 nên nộp đơn xin giấy phép sớm trong năm: năm 2025, hạn ngạch giấy phép L trên toàn quốc đã hết vào giữa tháng 10, buộc các nhân viên được cử muộn phải chuyển sang các hình thức tuyển dụng địa phương ít linh hoạt hơn. Các nhà tuyển dụng cũng được nhắc nhở rằng các bang vẫn yêu cầu kiểm tra thị trường lao động đối với hầu hết các lao động từ các nước thứ ba và mức lương phải phù hợp với chuẩn địa phương.
Về mặt thực tiễn, các đội ngũ nhân sự nên cập nhật chi phí công tác để phản ánh tỷ lệ giấy phép không đổi và dự kiến ít nhất sáu tuần cho thời gian xử lý giấy phép B tại các bang có nhu cầu cao như Zurich, Basel-Stadt và Vaud. Các tập đoàn có trụ sở tại Anh cũng nên lưu ý rằng nhân viên của họ vẫn được hưởng hạn ngạch riêng ít nhất đến cuối năm 2026, tạo lợi thế chiến lược so với nhân tài đến từ Mỹ hoặc Ấn Độ.
Điều này có nghĩa là các công ty sẽ tiếp tục có 8.500 vị trí giấy phép lao động: 4.500 giấy phép B cho các nhiệm vụ dài hạn và 4.000 giấy phép L cho các công việc ngắn hạn dưới 12 tháng. Đồng thời, hạn ngạch đặc biệt dành cho các nhà cung cấp dịch vụ được cử từ các quốc gia thành viên EU/EFTA vẫn giữ nguyên ở mức 3.500 giấy phép, trong khi hạn ngạch riêng cho công dân Anh sau Brexit vẫn là 3.500 giấy phép (2.100 B và 1.400 L). Các hạn ngạch này được quy định trong Nghị định về Nhập cảnh, Cư trú và Hoạt động có thu nhập (OASA) và được phân bổ cho các bang theo quý.
Chính phủ đã chọn giữ nguyên hiện trạng sau khi tham khảo ý kiến các cơ quan bang và các liên đoàn doanh nghiệp. Mặc dù Thụy Sĩ chứng kiến dòng di cư ròng tăng lên mức cao nhất trong 17 năm vào năm 2025 – gây áp lực lên nhà ở, trường học và giao thông công cộng – các nhóm nhà tuyển dụng cho rằng việc siết chặt hạn ngạch sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các lĩnh vực kỹ thuật, khoa học đời sống và công nghệ tài chính. Do đó, Hội đồng đã từ chối các yêu cầu mang tính dân túy nhằm cắt giảm hạn ngạch, nhưng cảnh báo các bang phải xem xét kỹ từng đơn xin để đảm bảo nhu cầu thực sự của thị trường lao động.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông báo này loại bỏ sự bất định vào cuối năm thường khiến các công ty phải hoãn ngày bắt đầu làm việc vào tháng 1. Tuy nhiên, các tổ chức có kế hoạch triển khai dự án lớn trong năm 2026 nên nộp đơn xin giấy phép sớm trong năm: năm 2025, hạn ngạch giấy phép L trên toàn quốc đã hết vào giữa tháng 10, buộc các nhân viên được cử muộn phải chuyển sang các hình thức tuyển dụng địa phương ít linh hoạt hơn. Các nhà tuyển dụng cũng được nhắc nhở rằng các bang vẫn yêu cầu kiểm tra thị trường lao động đối với hầu hết các lao động từ các nước thứ ba và mức lương phải phù hợp với chuẩn địa phương.
Về mặt thực tiễn, các đội ngũ nhân sự nên cập nhật chi phí công tác để phản ánh tỷ lệ giấy phép không đổi và dự kiến ít nhất sáu tuần cho thời gian xử lý giấy phép B tại các bang có nhu cầu cao như Zurich, Basel-Stadt và Vaud. Các tập đoàn có trụ sở tại Anh cũng nên lưu ý rằng nhân viên của họ vẫn được hưởng hạn ngạch riêng ít nhất đến cuối năm 2026, tạo lợi thế chiến lược so với nhân tài đến từ Mỹ hoặc Ấn Độ.
