Bản cập nhật hàng tuần khu vực EMEA của Crown World Mobility, công bố ngày 27 tháng 11, đã mang đến những thông tin rõ ràng quan trọng về hai diễn biến tại Thụy Sĩ, ảnh hưởng đến các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp đang lên kế hoạch cho dự án năm 2026.
Thứ nhất, bản tin nhắc lại các chỉ tiêu cấp phép chính thức do Hội đồng Liên bang phê duyệt vào tối hôm trước: 4.500 giấy phép B và 4.000 giấy phép L dành cho người quốc tịch ngoài EU, cùng với 500 giấy phép B và 3.000 giấy phép L dành riêng cho các trường hợp công tác dài hạn của nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA. Ngoài ra, hạn ngạch riêng cho Vương quốc Anh gồm 2.100 giấy phép B và 1.400 giấy phép L sẽ tiếp tục được duy trì, tương đương mức năm nay. Các phòng nhân sự với kế hoạch tuyển dụng lớn giờ đây có thể điều chỉnh lịch trình tuyển dụng, biết chính xác số lượng giấy phép các bang sẽ nhận được.
![Bản Tin Di Trú Hàng Tuần Xác Nhận Số Lượng Giấy Phép Thụy Sĩ 2026 và Gia Hạn 4 Năm Thỏa Thuận Di Động Dịch Vụ Vương Quốc Anh]()
Thứ hai, bản tin xác nhận Bern và London đã chính thức ký gia hạn Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ (SMA) thêm bốn năm, kéo dài hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2029. SMA cho phép các chuyên gia Anh làm việc tại Thụy Sĩ không cần visa trong tối đa 90 ngày mỗi năm và ngược lại, các nhà cung cấp Thụy Sĩ cũng được tiếp cận thị trường Anh theo điều khoản tương tự. Việc gia hạn này giúp các nhà đàm phán có thêm thời gian để tích hợp các quy định về di chuyển lao động vào hiệp định thương mại tự do rộng hơn đang trong quá trình thương thảo.
Đối với các doanh nhân đi công tác, việc gia hạn này loại bỏ nguy cơ gián đoạn đột ngột có thể gây khó khăn cho các dự án năm 2026, đặc biệt trong các lĩnh vực tư vấn, kỹ thuật và dịch vụ tài chính. Nhân viên Anh có thể tiếp tục đi công tác ngắn hạn mà không phải trải qua các bài kiểm tra thị trường lao động hay phí giấy phép lao động, miễn là không vượt quá 90 ngày. Các nhà cung cấp dịch vụ Thụy Sĩ cũng giữ được sự linh hoạt tương tự, bảo vệ doanh thu dự án xuyên biên giới ước tính lên đến 2 tỷ CHF mỗi năm.
Đội ngũ tư vấn của Crown khuyến cáo các công ty cần tăng cường theo dõi tuân thủ trong năm 2026, lưu ý rằng các chuyến đi đột xuất vẫn được tính vào hạn mức 90 ngày và các thanh tra lao động cấp bang đã tăng cường kiểm tra. Nhà tuyển dụng cũng được nhắc nhở rằng các kỳ lưu trú vượt quá 90 ngày sẽ thuộc diện hạn ngạch giấy phép lao động tiêu chuẩn và cần được phê duyệt trước.
Thứ nhất, bản tin nhắc lại các chỉ tiêu cấp phép chính thức do Hội đồng Liên bang phê duyệt vào tối hôm trước: 4.500 giấy phép B và 4.000 giấy phép L dành cho người quốc tịch ngoài EU, cùng với 500 giấy phép B và 3.000 giấy phép L dành riêng cho các trường hợp công tác dài hạn của nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA. Ngoài ra, hạn ngạch riêng cho Vương quốc Anh gồm 2.100 giấy phép B và 1.400 giấy phép L sẽ tiếp tục được duy trì, tương đương mức năm nay. Các phòng nhân sự với kế hoạch tuyển dụng lớn giờ đây có thể điều chỉnh lịch trình tuyển dụng, biết chính xác số lượng giấy phép các bang sẽ nhận được.
Thứ hai, bản tin xác nhận Bern và London đã chính thức ký gia hạn Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ (SMA) thêm bốn năm, kéo dài hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2029. SMA cho phép các chuyên gia Anh làm việc tại Thụy Sĩ không cần visa trong tối đa 90 ngày mỗi năm và ngược lại, các nhà cung cấp Thụy Sĩ cũng được tiếp cận thị trường Anh theo điều khoản tương tự. Việc gia hạn này giúp các nhà đàm phán có thêm thời gian để tích hợp các quy định về di chuyển lao động vào hiệp định thương mại tự do rộng hơn đang trong quá trình thương thảo.
Đối với các doanh nhân đi công tác, việc gia hạn này loại bỏ nguy cơ gián đoạn đột ngột có thể gây khó khăn cho các dự án năm 2026, đặc biệt trong các lĩnh vực tư vấn, kỹ thuật và dịch vụ tài chính. Nhân viên Anh có thể tiếp tục đi công tác ngắn hạn mà không phải trải qua các bài kiểm tra thị trường lao động hay phí giấy phép lao động, miễn là không vượt quá 90 ngày. Các nhà cung cấp dịch vụ Thụy Sĩ cũng giữ được sự linh hoạt tương tự, bảo vệ doanh thu dự án xuyên biên giới ước tính lên đến 2 tỷ CHF mỗi năm.
Đội ngũ tư vấn của Crown khuyến cáo các công ty cần tăng cường theo dõi tuân thủ trong năm 2026, lưu ý rằng các chuyến đi đột xuất vẫn được tính vào hạn mức 90 ngày và các thanh tra lao động cấp bang đã tăng cường kiểm tra. Nhà tuyển dụng cũng được nhắc nhở rằng các kỳ lưu trú vượt quá 90 ngày sẽ thuộc diện hạn ngạch giấy phép lao động tiêu chuẩn và cần được phê duyệt trước.
