Chính phủ Thụy Sĩ đóng băng hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026 cho lao động từ các nước thứ ba

Các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ đã nhận được sự chắc chắn đáng mừng vào tối qua khi Hội đồng Liên bang xác nhận rằng hạn ngạch giấy phép lao động quốc gia dành cho người không thuộc EU/EFTA sẽ giữ nguyên trong năm 2026. Các công ty sẽ tiếp tục được cấp 8.500 giấy phép—4.500 giấy phép cư trú B cho các nhiệm vụ dài hạn và 4.000 giấy phép L cho các nhiệm vụ tối đa 12 tháng. Quyết định này cũng duy trì 3.500 giấy phép cho các nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA được cử đến Thụy Sĩ và giữ nguyên hạn ngạch 3.500 giấy phép dành cho công dân Anh sau Brexit.

Phía sau hậu trường, các văn phòng di trú cấp bang và các liên đoàn doanh nghiệp đã kêu gọi Bern không cắt giảm hạn ngạch dù nhập cư ròng đạt mức cao nhất trong 17 năm vào năm 2025. Các nhóm ngành công nghiệp lập luận rằng tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong các lĩnh vực kỹ thuật, khoa học đời sống và fintech sẽ trở nên nghiêm trọng hơn nếu hạn ngạch bị giảm. Hội đồng đã chấp nhận lý lẽ này nhưng yêu cầu các bang áp dụng các bài kiểm tra thị trường lao động nghiêm ngặt và tiêu chuẩn lương khi cấp phép.



Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, quyết định này loại bỏ trò chơi đoán định hàng năm vào cuối năm thường làm trì hoãn ngày bắt đầu công việc vào tháng Giêng. Tuy nhiên, các nhà quản lý nhân sự vẫn được khuyên nên hành động nhanh chóng: năm 2025, hạn ngạch L trên toàn quốc đã hết vào giữa tháng Mười, buộc một số người được cử đi phải chuyển sang các con đường tuyển dụng địa phương ít linh hoạt hơn. Việc nộp hồ sơ sớm—đặc biệt ở các bang có nhu cầu cao như Zurich, Basel-Stadt và Vaud—sẽ rất quan trọng để đảm bảo được phân bổ.

Kết quả giữ nguyên hiện trạng cũng tạo khoảng thời gian thở khi Quốc hội đang thảo luận về một cải cách nhập cư rộng hơn, dự kiến sẽ áp dụng tự động điều chỉnh hạn ngạch theo các chỉ số kinh tế từ năm 2027. Nếu được thông qua, cải cách này có thể biến các cuộc đàm phán hạn ngạch vốn đầy tính chính trị hiện nay thành một quy trình kỹ thuật dựa trên dữ liệu thị trường lao động.

Lời khuyên thực tiễn: các nhà tuyển dụng nên cập nhật ngân sách nhiệm vụ để phản ánh tỷ lệ giấy phép không đổi, dự trù ít nhất sáu tuần cho thời gian xử lý giấy phép B, và thông báo cho các nhân viên người Anh rằng hạn ngạch dành riêng cho họ vẫn còn hiệu lực ít nhất đến cuối năm 2026.