
Báo cáo chung của nhóm vận động Migrant Voice và Đại học Warwick cho thấy việc Anh chuyển sang mô hình chứng minh tình trạng cư trú hoàn toàn kỹ thuật số đang tạo ra nhiều rào cản nghiêm trọng cho người di cư, chủ nhà và nhà tuyển dụng. Kể từ tháng 4 năm 2025, hầu hết người có visa đều phải sử dụng eVisa thông qua tài khoản trực tuyến của Cơ quan Thị thực và Nhập cư Anh (UKVI). Thẻ cư trú sinh trắc học vật lý sẽ bị loại bỏ hoàn toàn vào tháng 3 năm 2026.
Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 550 người di cư và thực hiện 60 cuộc phỏng vấn sâu. Hơn một nửa trong số họ gặp khó khăn khi truy cập tài khoản UKVI, trong khi 46% cho biết họ bị từ chối việc làm, nhà ở hoặc điều trị y tế do hệ thống bên thứ ba không nhận diện được trạng thái kỹ thuật số của họ. Ví dụ như nhân viên mới bị từ chối khi bộ phận nhân sự không thể xác minh mã chia sẻ, hoặc các gia đình bị kẹt ở nước ngoài vì hệ thống check-in của hãng hàng không không chấp nhận eVisa.
Báo cáo cũng chỉ ra sự phân hóa kỹ thuật số: người dùng hạn chế tiếng Anh, người di cư lớn tuổi và những người không có điện thoại thông minh đáng tin cậy chịu ảnh hưởng nặng nề hơn. Các nhà tuyển dụng cũng bày tỏ sự bức xúc vì gánh nặng hành chính tăng lên, cảnh báo rằng sự phức tạp của hệ thống làm giảm sức cạnh tranh của Anh trong việc thu hút nhân tài toàn cầu.
Các tác giả kêu gọi Bộ Nội vụ Anh kéo dài thời gian chuyển đổi, phát hành thẻ QR-code bảo mật tùy chọn và đầu tư vào đường dây trợ giúp 24/7. Họ cũng đề nghị hướng dẫn rõ ràng hơn cho ngân hàng, chủ nhà và các cơ sở y tế để tránh phân biệt đối xử trái pháp luật.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu, kết quả nghiên cứu nhấn mạnh cần kiểm tra lại quy trình xác minh quyền làm việc, hỗ trợ kỹ năng số cho nhân viên mới và duy trì giấy tờ chứng minh tình trạng cư trú dự phòng khi cử nhân viên ra nước ngoài.
Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 550 người di cư và thực hiện 60 cuộc phỏng vấn sâu. Hơn một nửa trong số họ gặp khó khăn khi truy cập tài khoản UKVI, trong khi 46% cho biết họ bị từ chối việc làm, nhà ở hoặc điều trị y tế do hệ thống bên thứ ba không nhận diện được trạng thái kỹ thuật số của họ. Ví dụ như nhân viên mới bị từ chối khi bộ phận nhân sự không thể xác minh mã chia sẻ, hoặc các gia đình bị kẹt ở nước ngoài vì hệ thống check-in của hãng hàng không không chấp nhận eVisa.
Báo cáo cũng chỉ ra sự phân hóa kỹ thuật số: người dùng hạn chế tiếng Anh, người di cư lớn tuổi và những người không có điện thoại thông minh đáng tin cậy chịu ảnh hưởng nặng nề hơn. Các nhà tuyển dụng cũng bày tỏ sự bức xúc vì gánh nặng hành chính tăng lên, cảnh báo rằng sự phức tạp của hệ thống làm giảm sức cạnh tranh của Anh trong việc thu hút nhân tài toàn cầu.
Các tác giả kêu gọi Bộ Nội vụ Anh kéo dài thời gian chuyển đổi, phát hành thẻ QR-code bảo mật tùy chọn và đầu tư vào đường dây trợ giúp 24/7. Họ cũng đề nghị hướng dẫn rõ ràng hơn cho ngân hàng, chủ nhà và các cơ sở y tế để tránh phân biệt đối xử trái pháp luật.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu, kết quả nghiên cứu nhấn mạnh cần kiểm tra lại quy trình xác minh quyền làm việc, hỗ trợ kỹ năng số cho nhân viên mới và duy trì giấy tờ chứng minh tình trạng cư trú dự phòng khi cử nhân viên ra nước ngoài.
Nguồn: The Guardian