
Спільний звіт кампанії Migrant Voice та Університету Ворвіка виявив, що перехід Великої Британії на повністю цифрову модель підтвердження статусу створює серйозні перешкоди для мігрантів, орендодавців і роботодавців. З квітня 2025 року майже всі власники віз повинні користуватися електронною візою через онлайн-акаунт UK Visas & Immigration (UKVI). Фізичні біометричні посвідки на проживання поступово скасовуються з остаточним припиненням у березні 2026 року.
Дослідники опитали 550 мігрантів і провели 60 глибинних інтерв’ю. Понад половина респондентів повідомили про проблеми з доступом до своїх акаунтів UKVI, а 46% заявили, що їм відмовляли у працевлаштуванні, житлі або медичному обслуговуванні через те, що сторонні системи не розпізнавали їхній цифровий статус. Приклади включають нових працівників, яких не приймали на індукції через неможливість HR-порталів перевірити їхні share-коди, а також сім’ї, які застрягли за кордоном через відмову систем реєстрації авіакомпаній приймати eVisa.
У звіті підкреслюється цифровий розрив: найбільше страждають користувачі з обмеженим знанням англійської, старші мігранти та ті, хто не має надійних смартфонів. Роботодавці також висловили невдоволення додатковим адміністративним навантаженням, попереджаючи, що складність системи підриває конкурентоспроможність Великої Британії у боротьбі за світові таланти.
Автори закликають Міністерство внутрішніх справ продовжити перехідний період, запровадити необов’язкові захищені картки з QR-кодами та інвестувати у цілодобові гарячі лінії. Вони також вимагають чіткіших інструкцій для банків, орендодавців і медичних установ, щоб уникнути незаконної дискримінації.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, результати дослідження підкреслюють необхідність перевірки процедур підтвердження права на роботу, надання підтримки з цифрової грамотності для працівників, які прибувають, та збереження резервних документів про статус при відправленні співробітників за кордон.
Дослідники опитали 550 мігрантів і провели 60 глибинних інтерв’ю. Понад половина респондентів повідомили про проблеми з доступом до своїх акаунтів UKVI, а 46% заявили, що їм відмовляли у працевлаштуванні, житлі або медичному обслуговуванні через те, що сторонні системи не розпізнавали їхній цифровий статус. Приклади включають нових працівників, яких не приймали на індукції через неможливість HR-порталів перевірити їхні share-коди, а також сім’ї, які застрягли за кордоном через відмову систем реєстрації авіакомпаній приймати eVisa.
У звіті підкреслюється цифровий розрив: найбільше страждають користувачі з обмеженим знанням англійської, старші мігранти та ті, хто не має надійних смартфонів. Роботодавці також висловили невдоволення додатковим адміністративним навантаженням, попереджаючи, що складність системи підриває конкурентоспроможність Великої Британії у боротьбі за світові таланти.
Автори закликають Міністерство внутрішніх справ продовжити перехідний період, запровадити необов’язкові захищені картки з QR-кодами та інвестувати у цілодобові гарячі лінії. Вони також вимагають чіткіших інструкцій для банків, орендодавців і медичних установ, щоб уникнути незаконної дискримінації.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, результати дослідження підкреслюють необхідність перевірки процедур підтвердження права на роботу, надання підтримки з цифрової грамотності для працівників, які прибувають, та збереження резервних документів про статус при відправленні співробітників за кордон.
Джерело: The Guardian
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Адвокати з імміграційних питань попереджають Міністерство внутрішніх справ про «поспішне» впровадження електронної візи у відкритому листі
Дослідження попереджає, що нова система електронних віз у Великій Британії відштовхує мігрантів