
Спільний звіт кампанії Migrant Voice та Університету Ворвіка виявив, що перехід Великої Британії на повністю цифрову модель підтвердження статусу створює серйозні перешкоди для мігрантів, орендодавців і роботодавців. З квітня 2025 року майже всі власники віз повинні користуватися електронною візою через онлайн-акаунт UK Visas & Immigration (UKVI). Фізичні біометричні посвідки на проживання поступово скасовуються з остаточним припиненням у березні 2026 року.
Дослідники опитали 550 мігрантів і провели 60 глибинних інтерв’ю. Понад половина респондентів повідомили про проблеми з доступом до своїх акаунтів UKVI, а 46% заявили, що їм відмовляли у працевлаштуванні, житлі або медичному обслуговуванні через те, що сторонні системи не розпізнавали їхній цифровий статус. Приклади включають нових працівників, яких не приймали на індукції через неможливість HR-порталів перевірити їхні share-коди, а також сім’ї, які застрягли за кордоном через відмову систем реєстрації авіакомпаній приймати eVisa.
У звіті підкреслюється цифровий розрив: найбільше страждають користувачі з обмеженим знанням англійської, старші мігранти та ті, хто не має надійних смартфонів. Роботодавці також висловили невдоволення додатковим адміністративним навантаженням, попереджаючи, що складність системи підриває конкурентоспроможність Великої Британії у боротьбі за світові таланти.
Автори закликають Міністерство внутрішніх справ продовжити перехідний період, запровадити необов’язкові захищені картки з QR-кодами та інвестувати у цілодобові гарячі лінії. Вони також вимагають чіткіших інструкцій для банків, орендодавців і медичних установ, щоб уникнути незаконної дискримінації.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, результати дослідження підкреслюють необхідність перевірки процедур підтвердження права на роботу, надання підтримки з цифрової грамотності для працівників, які прибувають, та збереження резервних документів про статус при відправленні співробітників за кордон.
Дослідники опитали 550 мігрантів і провели 60 глибинних інтерв’ю. Понад половина респондентів повідомили про проблеми з доступом до своїх акаунтів UKVI, а 46% заявили, що їм відмовляли у працевлаштуванні, житлі або медичному обслуговуванні через те, що сторонні системи не розпізнавали їхній цифровий статус. Приклади включають нових працівників, яких не приймали на індукції через неможливість HR-порталів перевірити їхні share-коди, а також сім’ї, які застрягли за кордоном через відмову систем реєстрації авіакомпаній приймати eVisa.
У звіті підкреслюється цифровий розрив: найбільше страждають користувачі з обмеженим знанням англійської, старші мігранти та ті, хто не має надійних смартфонів. Роботодавці також висловили невдоволення додатковим адміністративним навантаженням, попереджаючи, що складність системи підриває конкурентоспроможність Великої Британії у боротьбі за світові таланти.
Автори закликають Міністерство внутрішніх справ продовжити перехідний період, запровадити необов’язкові захищені картки з QR-кодами та інвестувати у цілодобові гарячі лінії. Вони також вимагають чіткіших інструкцій для банків, орендодавців і медичних установ, щоб уникнути незаконної дискримінації.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, результати дослідження підкреслюють необхідність перевірки процедур підтвердження права на роботу, надання підтримки з цифрової грамотності для працівників, які прибувають, та збереження резервних документів про статус при відправленні співробітників за кордон.
Джерело: The Guardian
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Адвокати з імміграційних питань попереджають Міністерство внутрішніх справ про «поспішне» впровадження електронної візи у відкритому листі
Дослідження попереджає, що нова система електронних віз у Великій Британії відштовхує мігрантів