Ireland áp dụng tăng lương theo giai đoạn cho người giữ giấy phép lao động, giảm áp lực cho nhà tuyển dụng

Chính phủ Ireland vừa công bố Lộ trình Mức lương Tối thiểu Hàng năm (MAR) mới, theo đó sẽ tăng dần ngưỡng lương yêu cầu cho tất cả các loại giấy phép lao động từ năm 2026 đến 2030. Kế hoạch này được Bộ trưởng Doanh nghiệp Peter Burke và Bộ trưởng Nhà nước Alan Dillon công bố vào ngày 2 tháng 12 năm 2025, thay thế cho kế hoạch tăng mạnh trong hai năm được đề xuất vào năm 2023.

Theo lịch trình điều chỉnh, lần tăng đầu tiên sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026. Giấy phép Lao động Chung sẽ tăng từ 34.000 euro lên 36.605 euro, trong khi Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng sẽ tăng từ 38.000 euro lên 40.904 euro. Mức lương trong các ngành truyền thống có thu nhập thấp như chế biến thịt, làm vườn và hỗ trợ y tế sẽ tăng từ 30.000 euro lên 32.691 euro, với các bước tăng tiếp theo hàng năm cho đến khi các mức lương thấp không đạt chuẩn hoàn toàn biến mất vào năm 2030. Các sinh viên mới tốt nghiệp sẽ được hưởng ngưỡng đầu vào thấp hơn, phù hợp với vị trí khởi đầu trong sự nghiệp.



Bộ Doanh nghiệp, Thương mại và Lao động (DETE) cho biết việc xem xét đã cân nhắc 150 ý kiến đóng góp từ nhà tuyển dụng, công đoàn và các nhóm vận động, cùng với những lo ngại về lạm phát và thiếu hụt kỹ năng. Các quan chức nhấn mạnh rằng cách tiếp cận chậm rãi và có chỉ số điều chỉnh sẽ bảo vệ khả năng cạnh tranh của Ireland đồng thời giúp doanh nghiệp có thời gian điều chỉnh giá dự án và đàm phán lại ngân sách. Các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động di cư cũng đón nhận lộ trình này một cách thận trọng, lưu ý rằng nhiều người giữ giấy phép đã gặp khó khăn khi gia hạn visa do mức lương tăng quá nhanh.

Đối với các tập đoàn đa quốc gia, việc tăng lương theo từng giai đoạn giúp đảm bảo kế hoạch ngân sách và giảm nguy cơ mất nhân viên do không thể gia hạn giấy phép vì lý do lương. Tuy nhiên, các bộ phận nhân sự cần lên kế hoạch cho việc tăng lương tự động khi gia hạn: nếu thu nhập trung bình của người Ireland tăng, mức lương trong giấy phép cũng phải theo kịp. Các công ty nên kiểm tra dữ liệu bảng lương, điều chỉnh thư mời làm việc và cập nhật dự báo chi phí di chuyển toàn cầu trước ngày 1 tháng 3 năm 2026.

DETE đã công bố toàn bộ lộ trình cùng với phần Hỏi đáp. Các nhà tuyển dụng được khuyến khích thông báo cho nhân viên quốc tế và tính toán các mức tăng theo giai đoạn vào kế hoạch nhân sự giai đoạn 2026-2030, đặc biệt trong các ngành có vị trí khó tuyển dụng.