Ý Chính Thức Ban Hành Nghị Định-Luật 146/2025, Gia Hạn Hạn Mức Đặc Biệt Cho Người Giúp Việc Nước Ngoài và Đơn Giản Hóa Thời Gian Cấp Giấy Phép Lao Động

Ý đã chính thức chuyển đổi Nghị định-Luật 146/2025 thành Luật 179/2025, được công bố trên Công báo chính thức ngày 1 tháng 12 và được công ty di trú hàng đầu Mazzeschi nhấn mạnh vào ngày 4 tháng 12. Việc chuyển đổi này xác nhận một gói “quy định khẩn cấp” sẽ định hình việc di chuyển lao động doanh nghiệp và tuyển dụng hộ gia đình trong ba năm tới.

Bối cảnh và điểm chính – Nghị định-Luật 146 được ban hành ngày 3 tháng 10 nhằm ứng phó với tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng tăng trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, nông nghiệp và logistics. Văn bản cuối cùng của Quốc hội giữ nguyên cấu trúc cốt lõi nhưng bổ sung một số sửa đổi thân thiện với doanh nghiệp. Điểm nổi bật nhất là việc gia hạn đến năm 2028 hạn ngạch 10.000 người mỗi năm cho phép người không thuộc EU nhập cảnh ngoài hạn ngạch Decreto Flussi thông thường để cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà cho người trên 80 tuổi hoặc người khuyết tật. Nhà tuyển dụng giờ đây có thể tuyển dụng người chăm sóc quanh năm mà không cần chờ nghị định hạn ngạch hàng năm, miễn là mức lương đáp ứng mức tối thiểu quốc gia cho công việc gia đình và có khai báo về chỗ ở.



Đối với tuyển dụng thông thường, luật quy định thời hạn cứng 30 ngày cho các bàn một cửa nhập cư (SUI) để cấp nulla osta (giấy phép làm việc) sau khi hồ sơ nộp tên được gửi. Nếu quá hạn, giấy phép được coi là tự động chấp thuận, giúp doanh nghiệp có sự chắc chắn hơn trong kế hoạch. Văn bản cũng kéo dài thời hạn hiệu lực của giấy phép cư trú cho nạn nhân bị bóc lột lao động hoặc buôn người từ 6 lên 12 tháng, phù hợp với tiêu chuẩn bảo vệ chung của EU.

Một đổi mới khác cho phép thực tập sinh nước ngoài hoàn thành chương trình giáo dục hoặc đào tạo nghề do nước họ tổ chức dưới sự bảo trợ của Ý được nộp đơn xin visa nhập cảnh trong vòng 12 tháng (thay vì 6 tháng) sau khi tốt nghiệp. Các trường đại học và tập đoàn đa quốc gia có học viện ở nước ngoài cho biết thời gian dài hơn sẽ giúp họ giữ chân nhân tài mà không bị mất ứng viên vào các thị trường EU khác.

Ý nghĩa thực tiễn – Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên điều chỉnh dự báo nhân sự: vị trí chăm sóc không còn cạnh tranh trong hạn ngạch thông thường, tạo điều kiện cho các hồ sơ khác khi hạn ngạch Decreto Flussi 2026-2028 được công bố. Đội ngũ nhân sự cũng nên xem lại các thỏa thuận dịch vụ nội bộ—30 ngày giờ là thời gian tối đa theo luật cho việc xử lý nulla osta, nên các chậm trễ cần được xử lý nhanh chóng. Cuối cùng, các doanh nghiệp hỗ trợ chương trình trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hoặc chống bóc lột sẽ hoan nghênh giấy phép nhân đạo kéo dài, giúp giảm áp lực gia hạn và tạo điều kiện thuận lợi cho việc tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.