Hồng Kông mở rộng Chương trình Thu hút Nhân tài Công nghệ: cho phép nộp đơn song song và mở rộng đối tượng đủ điều kiện áp dụng ngay lập tức

Chính quyền Khu Hành chính Đặc biệt Hồng Kông vừa công bố gói cải tiến cho Chương trình Thu hút Nhân tài Công nghệ (TechTAS) nhằm thúc đẩy nhanh hơn dòng chảy chuyên gia đổi mới sáng tạo toàn cầu. Có hiệu lực ngay lập tức, các công ty công nghệ và ứng viên đủ điều kiện có thể nộp đơn xin hạn ngạch và visa/giấy phép nhập cảnh cùng lúc, rút ngắn thời gian xử lý lên đến 4 tuần. Chính phủ cũng đã bỏ yêu cầu ứng viên visa phải tham gia nghiên cứu và phát triển (R&D) trong một trong 14 lĩnh vực công nghệ được chỉ định, mở rộng đường nhanh cho nhiều chuyên gia hơn.

Một kênh nộp đơn riêng đã được thiết lập tại Công viên Đổi mới và Công nghệ Hồng Kông - Thâm Quyến mới ở Lok Ma Chau Loop, giúp các công ty trong công viên, cả từ Đại lục và nước ngoài, nhận được hỗ trợ một cửa. Theo ông Tôn Đông, Thư ký Bộ Đổi mới và Công nghệ, những thay đổi này phản ánh phản hồi từ các trung tâm R&D đa quốc gia cho rằng phạm vi trước đây quá hẹp, không phù hợp với các lĩnh vực mới nổi như điện toán lượng tử và công nghệ tài chính xanh.



Đối với doanh nghiệp, quy trình tinh gọn có nghĩa là một kỹ sư an ninh dữ liệu tuyển từ Toronto hôm nay có thể được chấp thuận bắt đầu làm việc tại Hồng Kông trong vòng 6 tuần, thay vì 10-12 tuần như trước. Việc nới lỏng phạm vi cũng có lợi cho chuyển giao nội bộ; một kiến trúc sư phần mềm đã có trong Chương trình Thẻ Tài năng Hàng đầu giờ có thể chuyển sang vị trí do TechTAS bảo trợ mà không cần chứng minh hoạt động R&D, miễn là công ty tuyển dụng có hạn ngạch hợp lệ.

Các cải tiến này phù hợp với chiến lược nhân tài rộng hơn của Hồng Kông, bao gồm danh sách 60 nghề nghiệp được cập nhật và chương trình nhập cư đầu tư vốn. Chính quyền cho biết đã cấp hơn 9.000 visa TechTAS kể từ năm 2018, với tỷ lệ chấp nhận trên 90%. Công ty tư vấn EY ước tính các biện pháp mới có thể tăng 20% số đơn được duyệt hàng năm, mang lại thêm 3 tỷ HKD chi cho lương và 1.500 visa phụ thuộc.

Nhà tuyển dụng cần lưu ý hạn sử dụng hạn ngạch vẫn là 12 tháng và các bài kiểm tra thị trường lao động vẫn bắt buộc với các vị trí không thuộc R&D. Luật sư di trú khuyên nên nộp hồ sơ hạn ngạch và visa cùng lúc để tận dụng tiết kiệm thời gian, đồng thời chuẩn bị mô tả công việc chi tiết vì Sở Di trú sẽ xem xét kỹ các vị trí ngoài phạm vi R&D truyền thống.