Hongkong rozszerza program przyjmowania talentów technologicznych: równoległe aplikacje i szersze kryteria kwalifikacji wchodzą w życie

Rząd Specjalnego Regionu Administracyjnego Hongkongu ogłosił pakiet usprawnień w ramach Programu Przyjmowania Talentów Technologicznych (TechTAS), mający na celu przyspieszenie napływu globalnych specjalistów ds. innowacji. Od teraz firmy technologiczne i kwalifikujący się kandydaci mogą składać wnioski o przydział limitu oraz wizy/pozwolenia na wjazd równocześnie, co skraca czas oczekiwania nawet o cztery tygodnie. Zniesiono także wymóg, aby wnioskodawcy wizowi byli zatrudnieni w obszarze badań i rozwoju (B+R) w jednej z 14 wyznaczonych dziedzin technologicznych, otwierając szybki tor dla szerszego grona specjalistów.

Utworzono dedykowany kanał aplikacyjny w nowym Parku Innowacji i Technologii Hongkong-Shenzhen w Lok Ma Chau Loop, umożliwiający firmom z Chin kontynentalnych i zagranicznym działającym w parku korzystanie z kompleksowej pomocy. Według sekretarza ds. innowacji i technologii, Sun Donga, zmiany te odpowiadają na uwagi międzynarodowych centrów B+R, które wskazywały, że dotychczasowy zakres był zbyt wąski dla rozwijających się dziedzin, takich jak obliczenia kwantowe czy zielona fintech.



Dla firm uproszczony proces oznacza, że inżynier ds. bezpieczeństwa danych zatrudniony dziś w Toronto może otrzymać zgodę na rozpoczęcie pracy w Hongkongu w ciągu sześciu tygodni, zamiast dotychczasowych 10-12 tygodni. Złagodzenie wymogów korzystnie wpływa także na transfery wewnętrzne; architekt oprogramowania już objęty Programem Top Talent Pass może teraz przejść na stanowisko sponsorowane przez TechTAS bez konieczności wykazywania działalności B+R, pod warunkiem, że firma zatrudniająca posiada ważny limit.

Usprawnienia te wpisują się w szerszą strategię pozyskiwania talentów w Hongkongu, obejmującą odświeżoną listę 60 zawodów oraz program dla inwestorów kapitałowych. Władze informują, że od 2018 roku wydano ponad 9 000 wiz TechTAS, z ponad 90-procentową skutecznością. Firma doradcza EY szacuje, że nowe rozwiązania mogą zwiększyć roczną liczbę zatwierdzeń o 20%, co przełoży się na dodatkowe 3 miliardy HKD wydatków na wynagrodzenia oraz 1 500 wiz dla osób towarzyszących.

Pracodawcy powinni pamiętać, że ważność limitu pozostaje na poziomie 12 miesięcy, a testy rynku pracy nadal obowiązują na stanowiskach niezwiązanych z B+R. Prawnicy imigracyjni zalecają składanie wniosków o limit i wizę jednocześnie, aby skorzystać z oszczędności czasu, oraz przygotowanie szczegółowych opisów stanowisk, gdyż Departament Imigracyjny będzie dokładnie weryfikował role wykraczające poza tradycyjne kategorie B+R.