Các cuộc đình công trong kỳ nghỉ đe dọa gây ra làn sóng trì hoãn chuyến bay mới tại các sân bay ở Ý

Du khách Ý có thể phải đổi niềm vui Giáng sinh lấy cảnh xếp hàng dài chờ làm thủ tục khi làn sóng đình công sân bay mới đang đe dọa giai đoạn lễ hội bận rộn. Báo Turin CronacaQui đưa tin, nhân viên mặt đất và phi hành đoàn tại Anh, Tây Ban Nha và Ý đã đồng loạt đình công, với đợt gián đoạn chính tại Ý dự kiến diễn ra vào ngày 9 tháng 1. Công đoàn CUB Trasporti đã kêu gọi một cuộc đình công toàn quốc kéo dài bốn giờ (từ 13:00 đến 17:00), bao gồm nhân viên làm thủ tục, kiểm tra an ninh và nhân viên sân đỗ.

Cùng ngày, nhân viên Swissport Italia tại sân bay Milan-Linate cũng sẽ ngừng làm việc trong 24 giờ.



Mặc dù các chuyến bay sáng sớm và tối được bảo vệ bởi “dịch vụ đảm bảo” theo quy định, các chuyến bay giữa ngày – thường được khách công vụ sử dụng nhiều – có nguy cơ bị ảnh hưởng. ENAC đã yêu cầu các hãng hàng không nộp lại lịch bay điều chỉnh trước ngày 3 tháng 1 để hành khách được bảo vệ kịp thời. Đợt đình công này xuất phát từ các tranh chấp về lương do lạm phát: nhân viên xử lý hành lý cho rằng mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt 6% năm 2024 đã bị lạm phát trên 8% tại Milan và Rome “ăn mòn”.

Gián đoạn có thể kéo dài đến hết tháng 1. Nhân viên kiểm soát không lưu Enav tại Verona đã thông báo đình công vào ngày 31 tháng 1, trong khi nhân viên mặt đất tại Bologna và Venice đang bỏ phiếu cho hành động phối hợp nếu đàm phán lương không tiến triển. Ryanair và ITA Airways cho biết sẽ cho phép đổi ngày bay miễn phí với các chuyến bay đến hoặc đi từ sân bay bị ảnh hưởng trong khoảng 8-10 tháng 1.

Đối với doanh nghiệp, bài học rõ ràng: nên đặt vé linh hoạt hoàn toàn để dự phòng, nhắc nhân viên làm thủ tục trực tuyến vào đêm trước, và cân nhắc lựa chọn tàu hỏa trên các tuyến chính như Milan–Rome, nơi tàu cao tốc chỉ mất chưa đến ba giờ. Các quản lý di chuyển cũng cần lưu ý nhân viên rằng quy định bồi thường EU261/2004 không áp dụng cho đình công được xem là “tình huống bất thường”, nghĩa là công ty phải chịu chi phí khách sạn hoặc đổi tuyến nếu chính sách nhân viên yêu cầu bảo vệ trách nhiệm chăm sóc.