
Chính quyền Trump âm thầm khôi phục một đề xuất từ thời đại dịch, cho phép nhân viên nhập cư từ chối người xin tị nạn nếu họ có nguy cơ lây nhiễm bệnh truyền nhiễm. Quy định này, được hoàn thiện vào ngày 29 tháng 12 năm 2025 và dự kiến có hiệu lực vào thứ Tư, sửa đổi 8 CFR § 208, cho phép Bộ trưởng An ninh Nội địa hoặc Tổng chưởng lý xác định một cá nhân “không đủ điều kiện xin tị nạn, bảo vệ khỏi trục xuất hoặc bảo vệ theo Công ước Chống Tra tấn (CAT)” nếu việc nhập cảnh của họ gây nguy hiểm nghiêm trọng cho sức khỏe cộng đồng.
Mặc dù chính quyền cho rằng quy định chỉ là “một công cụ bổ sung” cho các tình huống khẩn cấp, các nhà phê bình lưu ý rằng nó gần giống với việc trục xuất theo Điều 42 được áp dụng trong thời kỳ COVID-19 — nhưng không cần tuyên bố tình trạng khẩn cấp về y tế công cộng. Tiêu chuẩn sàng lọc y tế sẽ do Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) thiết lập; người di cư có thể bị loại trừ nếu mắc bệnh lao hoạt động, các chủng cúm mới hoặc bất kỳ bệnh nào được CDC xác định là “cần cách ly.”
Đối với các công ty chuyển nhân viên qua biên giới Mỹ–Mexico, tác động ngay lập tức là hạn chế, vì quy định nhắm vào quy trình xin tị nạn chứ không phải nhập cảnh theo diện lao động. Tuy nhiên, các nhà hoạch định di chuyển nên chú ý đến các tác động lan tỏa: CBP có thể chuyển nhân lực từ các làn thương mại sang sàng lọc y tế, làm tăng thời gian chờ tại các cửa khẩu; các yêu cầu bảo lãnh nhân đạo cho người thân đi kèm có thể bị kiểm tra kỹ hơn; và tồn đọng hồ sơ xin tị nạn có thể tăng lên nếu các vụ kiện pháp lý làm trì hoãn việc thực thi.
Các nhóm vận động đã cảnh báo sẽ kiện ra tòa, cho rằng quy định vi phạm luật tị nạn trong nước và các nghĩa vụ theo hiệp ước quốc tế. Nếu quy định được giữ nguyên, các chính quyền tương lai có thể sử dụng nó để đóng cửa biên giới trong các đợt bùng phát dịch — làm dấy lên lo ngại về việc đóng cửa biên giới nhanh chóng theo kiểu Điều 42 trở thành chính sách nhập cư thường xuyên của Mỹ.
Lời khuyên thực tế cho nhà tuyển dụng: chuẩn bị kế hoạch dự phòng cho các nhiệm vụ qua biên giới, theo dõi thời gian xử lý tại cửa khẩu, và đảm bảo bảo hiểm y tế cho nhân viên bao gồm đầy đủ chi phí xét nghiệm và điều trị bệnh truyền nhiễm, vì điều này có thể trở thành yêu cầu bắt buộc tại biên giới trong các đợt dịch tương lai.
Mặc dù chính quyền cho rằng quy định chỉ là “một công cụ bổ sung” cho các tình huống khẩn cấp, các nhà phê bình lưu ý rằng nó gần giống với việc trục xuất theo Điều 42 được áp dụng trong thời kỳ COVID-19 — nhưng không cần tuyên bố tình trạng khẩn cấp về y tế công cộng. Tiêu chuẩn sàng lọc y tế sẽ do Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) thiết lập; người di cư có thể bị loại trừ nếu mắc bệnh lao hoạt động, các chủng cúm mới hoặc bất kỳ bệnh nào được CDC xác định là “cần cách ly.”
Đối với các công ty chuyển nhân viên qua biên giới Mỹ–Mexico, tác động ngay lập tức là hạn chế, vì quy định nhắm vào quy trình xin tị nạn chứ không phải nhập cảnh theo diện lao động. Tuy nhiên, các nhà hoạch định di chuyển nên chú ý đến các tác động lan tỏa: CBP có thể chuyển nhân lực từ các làn thương mại sang sàng lọc y tế, làm tăng thời gian chờ tại các cửa khẩu; các yêu cầu bảo lãnh nhân đạo cho người thân đi kèm có thể bị kiểm tra kỹ hơn; và tồn đọng hồ sơ xin tị nạn có thể tăng lên nếu các vụ kiện pháp lý làm trì hoãn việc thực thi.
Các nhóm vận động đã cảnh báo sẽ kiện ra tòa, cho rằng quy định vi phạm luật tị nạn trong nước và các nghĩa vụ theo hiệp ước quốc tế. Nếu quy định được giữ nguyên, các chính quyền tương lai có thể sử dụng nó để đóng cửa biên giới trong các đợt bùng phát dịch — làm dấy lên lo ngại về việc đóng cửa biên giới nhanh chóng theo kiểu Điều 42 trở thành chính sách nhập cư thường xuyên của Mỹ.
Lời khuyên thực tế cho nhà tuyển dụng: chuẩn bị kế hoạch dự phòng cho các nhiệm vụ qua biên giới, theo dõi thời gian xử lý tại cửa khẩu, và đảm bảo bảo hiểm y tế cho nhân viên bao gồm đầy đủ chi phí xét nghiệm và điều trị bệnh truyền nhiễm, vì điều này có thể trở thành yêu cầu bắt buộc tại biên giới trong các đợt dịch tương lai.
Nguồn: Reuters