
L’amministrazione Trump ha silenziosamente rilanciato una proposta risalente all’era pandemica che autorizza gli agenti dell’immigrazione a respingere i richiedenti asilo considerati a rischio di malattie contagiose. Il regolamento, finalizzato il 29 dicembre 2025 e previsto in vigore da mercoledì, modifica l’8 CFR § 208 per consentire al Segretario per la Sicurezza Interna o al Procuratore Generale di dichiarare un individuo “non idoneo all’asilo, alla sospensione dell’espulsione o alla protezione CAT” qualora il suo ingresso rappresenti un grave pericolo per la salute pubblica.
Sebbene l’amministrazione sostenga che la norma offra semplicemente “un ulteriore strumento” per le emergenze, i critici sottolineano come essa ricalchi da vicino le espulsioni previste dal Titolo 42 durante il COVID-19, ma senza la necessità di una dichiarazione ufficiale di emergenza sanitaria. Gli standard di screening medico saranno stabiliti dai Centers for Disease Control and Prevention (CDC); i migranti potrebbero essere esclusi in caso di tubercolosi attiva, nuove varianti influenzali o qualsiasi malattia che i CDC definiscano “soggetta a quarantena”.
Per le aziende che trasferiscono personale attraverso il confine USA-Messico, l’impatto immediato è limitato, poiché la norma riguarda il processo di asilo e non gli ingressi basati sull’occupazione. Tuttavia, i responsabili della mobilità dovrebbero monitorare possibili effetti a catena: la CBP potrebbe riallocare risorse dalle corsie commerciali ai controlli sanitari, aumentando i tempi di attesa ai punti di ingresso; le richieste di permessi umanitari per familiari accompagnatori potrebbero subire un controllo più rigoroso; e l’arretrato delle pratiche d’asilo potrebbe aumentare se contenziosi legali rallentassero l’attuazione.
I gruppi di advocacy hanno già annunciato ricorsi giudiziari, sostenendo che il regolamento violi le leggi nazionali sull’asilo e gli obblighi derivanti dai trattati internazionali. Se la norma dovesse essere confermata, le future amministrazioni potrebbero invocarla per chiudere il confine durante focolai epidemici, aprendo la strada a chiusure rapide e permanenti in stile Titolo 42 nella politica migratoria statunitense.
Consigli pratici per i datori di lavoro: mantenere piani di emergenza per le assegnazioni transfrontaliere, monitorare i tempi di elaborazione ai punti di ingresso e assicurarsi che l’assicurazione medica dei dipendenti copra adeguatamente test e cure per malattie infettive, che potrebbero diventare obbligatori al confine in caso di future emergenze sanitarie.
Sebbene l’amministrazione sostenga che la norma offra semplicemente “un ulteriore strumento” per le emergenze, i critici sottolineano come essa ricalchi da vicino le espulsioni previste dal Titolo 42 durante il COVID-19, ma senza la necessità di una dichiarazione ufficiale di emergenza sanitaria. Gli standard di screening medico saranno stabiliti dai Centers for Disease Control and Prevention (CDC); i migranti potrebbero essere esclusi in caso di tubercolosi attiva, nuove varianti influenzali o qualsiasi malattia che i CDC definiscano “soggetta a quarantena”.
Per le aziende che trasferiscono personale attraverso il confine USA-Messico, l’impatto immediato è limitato, poiché la norma riguarda il processo di asilo e non gli ingressi basati sull’occupazione. Tuttavia, i responsabili della mobilità dovrebbero monitorare possibili effetti a catena: la CBP potrebbe riallocare risorse dalle corsie commerciali ai controlli sanitari, aumentando i tempi di attesa ai punti di ingresso; le richieste di permessi umanitari per familiari accompagnatori potrebbero subire un controllo più rigoroso; e l’arretrato delle pratiche d’asilo potrebbe aumentare se contenziosi legali rallentassero l’attuazione.
I gruppi di advocacy hanno già annunciato ricorsi giudiziari, sostenendo che il regolamento violi le leggi nazionali sull’asilo e gli obblighi derivanti dai trattati internazionali. Se la norma dovesse essere confermata, le future amministrazioni potrebbero invocarla per chiudere il confine durante focolai epidemici, aprendo la strada a chiusure rapide e permanenti in stile Titolo 42 nella politica migratoria statunitense.
Consigli pratici per i datori di lavoro: mantenere piani di emergenza per le assegnazioni transfrontaliere, monitorare i tempi di elaborazione ai punti di ingresso e assicurarsi che l’assicurazione medica dei dipendenti copra adeguatamente test e cure per malattie infettive, che potrebbero diventare obbligatori al confine in caso di future emergenze sanitarie.
Fonte: Reuters
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Stati Uniti.Di più da Stati Uniti
Visualizza tutto
Il Dipartimento per la Sicurezza Interna finalizza il sistema di selezione H-1B ponderato per salario per l'anno fiscale 2027
La tempesta invernale Ezra blocca i voli negli Stati Uniti e sconvolge i viaggi d'affari durante le festività