IRCC Xác Nhận Dự Án Thí Điểm Nhân Viên Chăm Sóc Tại Nhà Vẫn Đóng Cửa—Kế Hoạch Mở Lại Tháng Ba Bị Hủy Bỏ

Những người chăm sóc tiềm năng mong muốn tham gia Chương trình Thí điểm Người chăm sóc tại nhà của Canada vừa nhận tin không vui khi Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) xác nhận các chương trình này sẽ tiếp tục đóng cửa “cho đến khi có thông báo mới.” Một bản tin nội bộ ngày 19 tháng 12 năm 2025 đã thông báo tạm dừng, nhưng cập nhật của IRCC vào ngày 2 tháng 1 năm 2026 khẳng định việc tuyển chọn sẽ không mở lại vào tháng 3 như kế hoạch ban đầu.

Hai chương trình thí điểm—Người chăm sóc trẻ em tại nhà và Người hỗ trợ tại nhà—là con đường phổ biến để xin thường trú, với tổng cộng 5.500 vị trí mỗi năm. Tuy nhiên, nhu cầu cao đã tạo ra tồn đọng hơn 18.000 hồ sơ, khiến thời gian chờ đợi vượt quá 24 tháng. IRCC cho biết việc tạm dừng này nhằm giúp nhân viên xử lý tồn đọng và điều chỉnh số lượng nhập cư phù hợp với hạn ngạch nhóm kinh tế năm 2026 giảm xuống.



Việc đóng băng này loại bỏ một trong số ít con đường liên bang cho người chăm sóc nước ngoài có thể xin thường trú mà không cần kinh nghiệm làm việc tại Canada. Các nhóm vận động cảnh báo rằng các gia đình cần chăm sóc người già hoặc người khuyết tật tại nhà sẽ đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, đặc biệt ở các vùng nông thôn nơi các chương trình đề cử tỉnh hiếm khi nhắm đến người chăm sóc. Các nhà tuyển dụng giờ đây phải dựa vào Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời—với chi phí Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) và thời gian xử lý kéo dài—hoặc tuyển dụng trong nước.

Các chuyên gia dự đoán Ottawa sẽ công bố một lộ trình chăm sóc viên được thiết kế lại vào cuối năm 2026, tập trung vào ứng viên trong Canada và tăng cường tuân thủ của nhà tuyển dụng. Trong khi đó, ứng viên nước ngoài có thể chuyển hướng sang các lựa chọn cấp tỉnh như chương trình thí điểm Trợ lý chăm sóc sức khỏe mới của Alberta hoặc tìm việc theo các dòng LMIA thông thường, dù hạn ngạch cho các nghề TEER 4 và 5 đã được siết chặt.

Các công ty đang bảo trợ người chăm sóc đã có mặt tại Canada nên theo dõi ngày hết hạn giấy phép lao động của nhân viên và nộp đơn gia hạn sớm theo quy định duy trì tình trạng, vì nhu cầu gia hạn dự kiến sẽ tăng mạnh.