IRCC potwierdza, że pilotażowy program dla opiekunów domowych pozostanie zamknięty — planowane na marzec ponowne otwarcie odwołane

Przyszli opiekunowie, którzy liczyli na skorzystanie z kanadyjskich programów pilotażowych dla pracowników opieki domowej, otrzymali niekorzystną wiadomość. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) potwierdziło, że programy pozostaną zamknięte „do odwołania”. Wewnętrzny komunikat z 19 grudnia 2025 roku zapowiadał wstrzymanie naboru, a aktualizacja IRCC z 2 stycznia 2026 roku jasno wskazuje, że rekrutacja nie zostanie wznowiona w marcu, jak wcześniej planowano.

Dwa programy pilotażowe – dla opiekunów dzieci w domu oraz pracowników wsparcia domowego – cieszyły się dużą popularnością jako ścieżki do stałego pobytu, oferując łącznie 5 500 miejsc rocznie. Jednak ogromne zainteresowanie spowodowało powstanie zaległości przekraczających 18 000 spraw, co wydłużyło czas oczekiwania do ponad 24 miesięcy. IRCC tłumaczy, że przerwa pozwoli urzędnikom nadrobić zaległości i dostosować przyjęcia do zmniejszonych limitów imigracyjnych na 2026 rok.



Zamrożenie programów eliminuje jedną z nielicznych federalnych dróg dla zagranicznych opiekunów do uzyskania statusu bez doświadczenia w Kanadzie. Organizacje działające na rzecz opiekunów ostrzegają, że rodziny potrzebujące opieki nad osobami starszymi lub niepełnosprawnymi w domu będą borykać się z poważnymi brakami kadrowymi, zwłaszcza na obszarach wiejskich, gdzie prowincjonalne programy nominacyjne rzadko obejmują opiekunów. Pracodawcy będą musieli polegać na Programie Tymczasowych Pracowników Zagranicznych, który wiąże się z kosztami oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) i opóźnieniami w przetwarzaniu wniosków, lub zatrudniać pracowników krajowych.

Analitycy przewidują, że Ottawa zaprezentuje nową, zmodyfikowaną ścieżkę dla opiekunów jeszcze w 2026 roku, która będzie kłaść większy nacisk na kandydatów już przebywających w Kanadzie oraz na surowsze wymogi wobec pracodawców. Tymczasem zagraniczni kandydaci mogą rozważyć prowincjonalne opcje, takie jak nowy pilotażowy program dla asystentów opieki zdrowotnej w Albercie, lub szukać zatrudnienia w ramach standardowych ścieżek LMIA, choć limity na zawody TEER 4 i 5 zostały zaostrzone.

Firmy zatrudniające opiekunów już przebywających w Kanadzie powinny uważnie monitorować daty wygaśnięcia ich pozwoleń na pracę i składać wnioski o przedłużenie na czas, korzystając z zasad utrzymania statusu, ponieważ spodziewany jest wzrost liczby wniosków o odnowienie.