IRCC Conferma che i Progetti Pilota per Assistenti Domiciliari Rimarranno Chiusi—Riapertura di Marzo Annullata

I potenziali assistenti domiciliari che speravano di partecipare ai programmi pilota per lavoratori domestici in Canada hanno subito una battuta d’arresto dopo che Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha confermato che i programmi resteranno chiusi “fino a nuovo avviso”. Un bollettino interno datato 19 dicembre 2025 aveva già annunciato una sospensione, ma un aggiornamento dell’IRCC del 2 gennaio 2026 chiarisce che le iscrizioni non riapriranno a marzo come previsto.

I due programmi pilota — Home Child-Care Provider e Home Support Worker — rappresentavano vie molto richieste per ottenere la residenza permanente, coprendo complessivamente 5.500 posti all’anno. Tuttavia, l’elevata domanda ha generato un arretrato di oltre 18.000 pratiche, con tempi di attesa superiori ai 24 mesi. L’IRCC spiega che la sospensione permetterà agli operatori di smaltire il backlog e di allineare le ammissioni alle quote ridotte per la categoria economica nel 2026.



Il blocco elimina una delle poche vie federali per i caregiver stranieri per ottenere lo status senza esperienza lavorativa in Canada. I gruppi di advocacy avvertono che le famiglie che necessitano di assistenza domiciliare per anziani o disabili rischiano una grave carenza di personale, soprattutto nelle aree rurali dove i programmi provinciali raramente includono i caregiver. I datori di lavoro dovranno ora affidarsi al Programma per lavoratori stranieri temporanei, con i suoi costi per la valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) e i ritardi nelle procedure, oppure reclutare a livello nazionale.

Gli analisti prevedono che Ottawa presenterà una nuova via per i caregiver entro la fine del 2026, con un focus maggiore sui candidati già presenti in Canada e su un rafforzamento della conformità da parte dei datori di lavoro. Nel frattempo, i candidati stranieri potrebbero orientarsi verso opzioni provinciali come il nuovo programma pilota per assistenti sanitari dell’Alberta o cercare lavoro tramite i canali LMIA tradizionali, anche se i limiti per le occupazioni TEER 4 e 5 sono stati inaspriti.

Le aziende che sponsorizzano caregiver già in Canada dovrebbero monitorare attentamente le scadenze dei permessi di lavoro dei propri dipendenti e presentare le richieste di rinnovo in anticipo, sfruttando le regole sul mantenimento dello status, poiché la domanda di rinnovi è destinata a crescere.