Los aspirantes a cuidadores que esperaban beneficiarse de los programas piloto para trabajadores de cuidado en Canadá han recibido un revés, luego de que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmara que estos programas permanecerán cerrados “hasta nuevo aviso”. Un boletín interno fechado el 19 de diciembre de 2025 anunció inicialmente una pausa, pero una actualización de IRCC difundida el 2 de enero de 2026 deja claro que la admisión no se reabrirá en marzo como se había previsto.
Los dos programas piloto —Proveedor de cuidado infantil en el hogar y Trabajador de apoyo en el hogar— han sido vías populares para obtener la residencia permanente, con un total de 5,500 plazas anuales. Sin embargo, la alta demanda generó un inventario de más de 18,000 expedientes, lo que ha provocado tiempos de espera superiores a 24 meses. IRCC señala que la pausa permitirá a los oficiales reducir el atraso y ajustar las admisiones a las cuotas reducidas para la clase económica en 2026.
![IRCC Confirma que los Pilotos para Trabajadores de Cuidado en el Hogar Permanecerán Cerrados—Se Cancela la Reapertura de Marzo]()
Esta suspensión elimina una de las pocas rutas federales para que cuidadores extranjeros obtengan estatus sin experiencia previa en Canadá. Grupos de defensa advierten que las familias que requieren cuidado domiciliario para personas mayores o con discapacidad enfrentarán una grave escasez de mano de obra, especialmente en zonas rurales donde los programas provinciales rara vez incluyen cuidadores. Los empleadores ahora deberán recurrir al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que implica costos por la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y demoras en el procesamiento, o contratar localmente.
Los analistas prevén que Ottawa presentará una vía renovada para cuidadores a lo largo de 2026, que priorizará a los solicitantes dentro de Canadá y fortalecerá el cumplimiento por parte de los empleadores. Mientras tanto, los candidatos extranjeros pueden optar por programas provinciales como el nuevo piloto de Auxiliares de Salud en Alberta o buscar empleo bajo las categorías regulares de LMIA, aunque los cupos para ocupaciones TEER 4 y 5 se han restringido.
Las empresas que patrocinan cuidadores ya en Canadá deben vigilar las fechas de vencimiento de los permisos de trabajo de sus empleados y solicitar extensiones con anticipación bajo las reglas de estatus mantenido, ya que se espera un aumento en la demanda de renovaciones.
Los dos programas piloto —Proveedor de cuidado infantil en el hogar y Trabajador de apoyo en el hogar— han sido vías populares para obtener la residencia permanente, con un total de 5,500 plazas anuales. Sin embargo, la alta demanda generó un inventario de más de 18,000 expedientes, lo que ha provocado tiempos de espera superiores a 24 meses. IRCC señala que la pausa permitirá a los oficiales reducir el atraso y ajustar las admisiones a las cuotas reducidas para la clase económica en 2026.
Esta suspensión elimina una de las pocas rutas federales para que cuidadores extranjeros obtengan estatus sin experiencia previa en Canadá. Grupos de defensa advierten que las familias que requieren cuidado domiciliario para personas mayores o con discapacidad enfrentarán una grave escasez de mano de obra, especialmente en zonas rurales donde los programas provinciales rara vez incluyen cuidadores. Los empleadores ahora deberán recurrir al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que implica costos por la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y demoras en el procesamiento, o contratar localmente.
Los analistas prevén que Ottawa presentará una vía renovada para cuidadores a lo largo de 2026, que priorizará a los solicitantes dentro de Canadá y fortalecerá el cumplimiento por parte de los empleadores. Mientras tanto, los candidatos extranjeros pueden optar por programas provinciales como el nuevo piloto de Auxiliares de Salud en Alberta o buscar empleo bajo las categorías regulares de LMIA, aunque los cupos para ocupaciones TEER 4 y 5 se han restringido.
Las empresas que patrocinan cuidadores ya en Canadá deben vigilar las fechas de vencimiento de los permisos de trabajo de sus empleados y solicitar extensiones con anticipación bajo las reglas de estatus mantenido, ya que se espera un aumento en la demanda de renovaciones.
Fuente: UNA Immigration News Digest
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