Bộ Doanh nghiệp, Du lịch và Việc làm (DETE) đã công bố bản tin cập nhật ngày xử lý hồ sơ hàng tuần vào ngày 7 tháng 1 năm 2026, xác nhận rằng tình trạng chậm trễ vẫn còn nghiêm trọng đối với hầu hết các loại giấy phép lao động tại Ireland. Tính đến tuần này, các đơn xin Giấy phép Lao động Tổng quát (GEP) mới nộp từ ngày 27 tháng 11 năm 2025 trở đi mới bắt đầu được xem xét, trong khi các đơn Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) nộp ngày 17 tháng 12 năm 2025 đã bước vào giai đoạn đánh giá. (enterprise.gov.ie)
Thực tế, những người lần đầu xin GEP đang phải chờ xử lý từ khoảng 9 đến 11 tuần, có thể lâu hơn nếu cần bổ sung thông tin, trong khi hồ sơ CSEP trung bình mất 5 đến 6 tuần từ lúc nhận đến quyết định. Giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty (ICT) cho thấy tình hình phức tạp: các đơn ICT mới từ ngày 1 tháng 12 năm 2025 đang được xử lý, nhưng các đơn gia hạn nộp từ ngày 10 tháng 9 năm 2025 chỉ mới bắt đầu được giải quyết, cho thấy nút thắt trong việc gia hạn vẫn tồn tại.
![Bản tin ngày xử lý cho thấy hàng chờ xin giấy phép lao động tại Ireland vẫn kéo dài từ tháng 11]()
Các quan chức DETE cho biết việc đóng cửa trong kỳ nghỉ lễ và sự gia tăng hồ sơ trước ngày 1 tháng 3 năm 2026, khi mức lương tối thiểu tăng, đã làm chậm tiến độ xử lý. Bộ đã điều chuyển nhân sự và tiếp tục khuyến khích nhà tuyển dụng nộp hồ sơ “đầy đủ và sẵn sàng quyết định” để tránh trì hoãn thêm. Hệ thống quản lý hồ sơ mới đang trong giai đoạn thử nghiệm hứa hẹn sẽ tự động phân loại và xác thực tài liệu số trong quý này.
Đối với các nhóm di chuyển lao động, bản tin này là công cụ quan trọng để lập kế hoạch. Các công ty có nhân viên bắt đầu làm việc trong quý 1 năm 2026 nên xem xét lại lịch trình tuyển dụng hoặc cân nhắc sử dụng thư hỗ trợ Stamp 4 cho một số vị trí đủ điều kiện CSEP như giải pháp tạm thời. Tình trạng tồn đọng gia hạn cũng tạo rủi ro: những người chuyển giao có giấy phép ICT hết hạn trước khi có quyết định gia hạn phải ngừng làm việc hoặc chuyển sang Stamp 1H tạm thời, điều này có thể gây khó khăn trong việc tuân thủ quy định về lương và bảo hiểm xã hội.
DETE sẽ công bố bản cập nhật xử lý tiếp theo vào ngày 14 tháng 1. Nhà tuyển dụng được khuyên theo dõi biến động hàng tuần; nếu thời gian chờ giảm hơn 5 ngày làm việc trong bất kỳ danh mục nào, thường là dấu hiệu có thêm nhân viên xử lý hồ sơ được bổ sung cho luồng đó.
Thực tế, những người lần đầu xin GEP đang phải chờ xử lý từ khoảng 9 đến 11 tuần, có thể lâu hơn nếu cần bổ sung thông tin, trong khi hồ sơ CSEP trung bình mất 5 đến 6 tuần từ lúc nhận đến quyết định. Giấy phép Chuyển giao Nội bộ Công ty (ICT) cho thấy tình hình phức tạp: các đơn ICT mới từ ngày 1 tháng 12 năm 2025 đang được xử lý, nhưng các đơn gia hạn nộp từ ngày 10 tháng 9 năm 2025 chỉ mới bắt đầu được giải quyết, cho thấy nút thắt trong việc gia hạn vẫn tồn tại.
Các quan chức DETE cho biết việc đóng cửa trong kỳ nghỉ lễ và sự gia tăng hồ sơ trước ngày 1 tháng 3 năm 2026, khi mức lương tối thiểu tăng, đã làm chậm tiến độ xử lý. Bộ đã điều chuyển nhân sự và tiếp tục khuyến khích nhà tuyển dụng nộp hồ sơ “đầy đủ và sẵn sàng quyết định” để tránh trì hoãn thêm. Hệ thống quản lý hồ sơ mới đang trong giai đoạn thử nghiệm hứa hẹn sẽ tự động phân loại và xác thực tài liệu số trong quý này.
Đối với các nhóm di chuyển lao động, bản tin này là công cụ quan trọng để lập kế hoạch. Các công ty có nhân viên bắt đầu làm việc trong quý 1 năm 2026 nên xem xét lại lịch trình tuyển dụng hoặc cân nhắc sử dụng thư hỗ trợ Stamp 4 cho một số vị trí đủ điều kiện CSEP như giải pháp tạm thời. Tình trạng tồn đọng gia hạn cũng tạo rủi ro: những người chuyển giao có giấy phép ICT hết hạn trước khi có quyết định gia hạn phải ngừng làm việc hoặc chuyển sang Stamp 1H tạm thời, điều này có thể gây khó khăn trong việc tuân thủ quy định về lương và bảo hiểm xã hội.
DETE sẽ công bố bản cập nhật xử lý tiếp theo vào ngày 14 tháng 1. Nhà tuyển dụng được khuyên theo dõi biến động hàng tuần; nếu thời gian chờ giảm hơn 5 ngày làm việc trong bất kỳ danh mục nào, thường là dấu hiệu có thêm nhân viên xử lý hồ sơ được bổ sung cho luồng đó.
