Chính phủ rút lại kế hoạch thẻ căn cước số bắt buộc sau phản ứng dữ dội từ công chúng

Chỉ sau bốn tháng Thủ tướng Keir Starmer công bố kế hoạch bắt buộc mỗi cư dân trong độ tuổi lao động phải có một thẻ căn cước số duy nhất, các bộ trưởng đã bất ngờ thay đổi quyết định. Nguồn tin từ Nội các xác nhận vào ngày 14 tháng 1 rằng tài liệu này – bị các nhà phê bình gọi là “BritCard” – giờ đây sẽ là tùy chọn, với hộ chiếu điện tử và eVisa được chấp nhận như bằng chứng thay thế về quyền làm việc.

Quyết định đảo chiều này diễn ra sau một giai đoạn tham vấn đầy căng thẳng khi các nhóm bảo vệ quyền tự do dân sự, công đoàn và một số nghị sĩ Đảng Lao động phản đối đề xuất. Một kiến nghị điện tử tại Quốc hội phản đối thẻ ID bắt buộc đã thu hút gần ba triệu chữ ký – con số lớn nhất kể từ năm 2020. Theo kết quả thăm dò nội bộ bị rò rỉ cho Financial Times, sự ủng hộ cho biện pháp này đã giảm mạnh từ 62% xuống còn 31% chỉ trong ba tháng.



Bộ trưởng Tài chính Rachel Reeves thừa nhận chính sách “cần phải được người dân Anh tin tưởng”, nhưng khẳng định chính phủ vẫn dự định số hóa việc kiểm tra quyền làm việc vào năm 2029. Các quan chức cho biết các nhà tuyển dụng sẽ được cấp quyền truy cập API vào cổng thông tin của Bộ Nội vụ để xác minh các tài liệu điện tử hiện có trong vài giây, tương tự Dịch vụ Kiểm tra Nhà tuyển dụng được sử dụng trong đại dịch.

Đối với doanh nghiệp, việc rút lại quyết định này loại bỏ nguy cơ phải thực hiện một cuộc chuyển đổi tài liệu tốn kém ngay lập tức, nhưng các bộ phận nhân sự không nên chủ quan. Việc kiểm tra kỹ thuật số sẽ trở thành bắt buộc, và các công ty dựa vào việc kiểm tra thủ công hộ chiếu nước ngoài cần phải dự trù ngân sách cho phần mềm mới và đào tạo nhân viên. Các đánh giá tác động bảo vệ dữ liệu và tiêu chuẩn tích hợp sẽ được công bố trong năm nay – các quản lý di động nên tham gia các cuộc tham vấn này để đảm bảo nhu cầu doanh nghiệp được lắng nghe.

Về lâu dài, sự việc này nhấn mạnh tính nhạy cảm chính trị của hạ tầng nhận dạng tại Anh. Các nhà cung cấp và nhà tuyển dụng đa quốc gia đang lên kế hoạch nền tảng tuyển dụng toàn cầu nên thiết kế linh hoạt, cho phép người lao động trình bất kỳ giấy tờ số nào – hộ chiếu điện tử, eVisa hay BritCard – khi nó được chấp nhận rộng rãi.