Slechts vier maanden nadat premier Keir Starmer plannen onthulde om een verplichte digitale identiteitskaart in te voeren voor alle werkzame inwoners, hebben ministers een abrupte koerswijziging doorgevoerd. Bronnen binnen het kabinet bevestigden op 14 januari dat het document – door critici de “BritCard” genoemd – nu optioneel wordt, waarbij elektronische paspoorten en eVisa’s als alternatieve bewijsstukken voor het recht om te werken worden geaccepteerd.
De ommezwaai volgt op een pittige consultatieperiode waarin burgerrechtenorganisaties, vakbonden en enkele Labour-parlementariërs zich tegen het voorstel keerden. Een parlementaire e-petitie tegen verplichte ID-kaarten verzamelde bijna drie miljoen handtekeningen – de grootste sinds 2020. Volgens interne peilingen, uitgelekt aan de Financial Times, daalde de steun voor de maatregel in drie maanden van 62% naar 31%.
![Regering draait terug op verplichte digitale identiteitskaarten na publieke weerstand]()
Minister van Financiën Rachel Reeves gaf toe dat het beleid “het vertrouwen van het Britse volk moet hebben”, maar benadrukte dat de regering nog steeds van plan is om de controles op het recht om te werken tegen 2029 te digitaliseren. Ambtenaren melden dat werkgevers via een API toegang krijgen tot een Home Office-portaal, zodat bestaande e-documenten binnen enkele seconden kunnen worden geverifieerd, vergelijkbaar met de Employer Checking Service die tijdens de pandemie werd gebruikt.
Voor bedrijven betekent deze terugtrekking dat de directe dreiging van een kostbare omwisseling van documenten is afgewend, maar HR-teams moeten niet achteroverleunen. Digitale controles worden verplicht, en bedrijven die nu nog handmatig buitenlandse paspoorten controleren, moeten rekening houden met nieuwe software en training van personeel. Impactbeoordelingen op het gebied van gegevensbescherming en integratiestandaarden worden later dit jaar verwacht – mobiliteitsmanagers doen er goed aan om actief deel te nemen aan deze consultaties om de behoeften van hun organisatie te laten horen.
Op de lange termijn benadrukt deze episode de politieke gevoeligheid rond identiteitsinfrastructuur in het Verenigd Koninkrijk. Leveranciers en multinationale werkgevers die wereldwijde onboardingplatforms ontwikkelen, doen er verstandig aan flexibel te ontwerpen, zodat werknemers uiteindelijk kunnen kiezen welk digitaal bewijs – ePaspoort, eVisa of BritCard – het meest gangbaar wordt.
De ommezwaai volgt op een pittige consultatieperiode waarin burgerrechtenorganisaties, vakbonden en enkele Labour-parlementariërs zich tegen het voorstel keerden. Een parlementaire e-petitie tegen verplichte ID-kaarten verzamelde bijna drie miljoen handtekeningen – de grootste sinds 2020. Volgens interne peilingen, uitgelekt aan de Financial Times, daalde de steun voor de maatregel in drie maanden van 62% naar 31%.
Minister van Financiën Rachel Reeves gaf toe dat het beleid “het vertrouwen van het Britse volk moet hebben”, maar benadrukte dat de regering nog steeds van plan is om de controles op het recht om te werken tegen 2029 te digitaliseren. Ambtenaren melden dat werkgevers via een API toegang krijgen tot een Home Office-portaal, zodat bestaande e-documenten binnen enkele seconden kunnen worden geverifieerd, vergelijkbaar met de Employer Checking Service die tijdens de pandemie werd gebruikt.
Voor bedrijven betekent deze terugtrekking dat de directe dreiging van een kostbare omwisseling van documenten is afgewend, maar HR-teams moeten niet achteroverleunen. Digitale controles worden verplicht, en bedrijven die nu nog handmatig buitenlandse paspoorten controleren, moeten rekening houden met nieuwe software en training van personeel. Impactbeoordelingen op het gebied van gegevensbescherming en integratiestandaarden worden later dit jaar verwacht – mobiliteitsmanagers doen er goed aan om actief deel te nemen aan deze consultaties om de behoeften van hun organisatie te laten horen.
Op de lange termijn benadrukt deze episode de politieke gevoeligheid rond identiteitsinfrastructuur in het Verenigd Koninkrijk. Leveranciers en multinationale werkgevers die wereldwijde onboardingplatforms ontwikkelen, doen er verstandig aan flexibel te ontwerpen, zodat werknemers uiteindelijk kunnen kiezen welk digitaal bewijs – ePaspoort, eVisa of BritCard – het meest gangbaar wordt.
Bron: AP News
