Уряд відступає від обов’язкових цифрових ID-карток після суспільного спротиву

Усього за чотири місяці після того, як прем’єр-міністр Кір Стармер представив плани зробити єдину цифрову ідентифікаційну картку обов’язковою для всіх працездатних жителів, уряд різко змінив курс. Джерела в Кабінеті міністрів підтвердили 14 січня, що цей документ — який критики охрестили «BritCard» — тепер буде необов’язковим, а електронні паспорти та електронні візи визнаватимуться альтернативним підтвердженням права на роботу.

Цей відкат стався після жорсткої фази консультацій, під час якої групи захисту громадянських свобод, профспілки та деякі депутати від Лейбористської партії виступили проти пропозиції. Парламентська електронна петиція проти обов’язкових ID-карток зібрала майже три мільйони підписів — найбільше з 2020 року. За даними внутрішнього опитування, що потрапило у Financial Times, підтримка заходу впала з 62 % до 31 % за три місяці.



Канцлер Рейчел Рівз визнала, що політика «повинна користуватися довірою британців», але наполягла, що уряд все ще планує оцифрувати перевірки права на роботу до 2029 року. За словами чиновників, роботодавцям нададуть доступ через API до порталу Міністерства внутрішніх справ, щоб існуючі електронні документи можна було перевіряти за секунди, подібно до Служби перевірки роботодавців, що діяла під час пандемії.

Для бізнесу цей відкат усуває негайний ризик дорогого процесу конвертації документів, але HR-командам не варто розслаблятися. Цифрові перевірки стануть обов’язковими, і компаніям, які покладаються на ручну перевірку іноземних паспортів, доведеться закласти в бюджет нове програмне забезпечення та навчання персоналу. Оцінки впливу на захист даних і стандарти інтеграції обіцяють оприлюднити пізніше цього року — менеджерам з мобільності варто долучитися до цих консультацій, щоб врахувати потреби підприємств.

У довгостроковій перспективі ця історія підкреслює політичну чутливість інфраструктури ідентифікації у Великій Британії. Постачальникам послуг і міжнародним роботодавцям, які планують глобальні платформи адаптації працівників, слід передбачити гнучкість, дозволяючи працівникам пред’являти будь-який цифровий документ — електронний паспорт, електронну візу чи BritCard — який зрештою набуде поширення.