Governo recua sobre obrigatoriedade de carteiras de identidade digitais após reação negativa do público

Apenas quatro meses após o primeiro-ministro Keir Starmer anunciar planos para tornar obrigatório um cartão de identidade digital único para todos os residentes em idade ativa, os ministros deram uma guinada inesperada. Fontes do gabinete confirmaram em 14 de janeiro que o documento – apelidado de “BritCard” pelos críticos – agora será opcional, com passaportes eletrônicos e eVisas aceitos como prova alternativa do direito ao trabalho.

A reversão ocorre após um período conturbado de consulta, que reuniu grupos de defesa das liberdades civis, sindicatos e alguns parlamentares trabalhistas contra a proposta. Uma petição eletrônica parlamentar contra os cartões de identificação obrigatórios reuniu quase três milhões de assinaturas – a maior desde 2020. Segundo uma pesquisa interna vazada ao Financial Times, o apoio à medida despencou de 62% para 31% em três meses.



A chanceler Rachel Reeves admitiu que a política “precisa ter a confiança do povo britânico”, mas garantiu que o governo ainda pretende digitalizar as verificações do direito ao trabalho até 2029. Autoridades afirmam que os empregadores terão acesso via API a um portal do Home Office para que os documentos eletrônicos existentes possam ser verificados em segundos, seguindo o modelo do Employer Checking Service usado durante a pandemia.

Para as empresas, a mudança elimina o risco imediato de um custoso processo de conversão de documentos, mas as equipes de RH não devem se acomodar. As verificações digitais se tornarão obrigatórias, e as companhias que dependem da inspeção manual de passaportes estrangeiros precisarão investir em novos softwares e treinamento de pessoal. Avaliações de impacto sobre proteção de dados e padrões de integração estão previstas para este ano – gestores de mobilidade devem participar dessas consultas para garantir que as necessidades das empresas sejam consideradas.

A longo prazo, o episódio evidencia a sensibilidade política em torno da infraestrutura de identidade no Reino Unido. Fornecedores e empregadores multinacionais que planejam plataformas globais de integração devem projetar soluções flexíveis, permitindo que os trabalhadores apresentem qualquer credencial digital – ePassport, eVisa ou BritCard – que venha a se consolidar.