Rząd wycofuje się z obowiązkowych cyfrowych dowodów osobistych po fali sprzeciwu społecznego

Zaledwie cztery miesiące po tym, jak premier Keir Starmer przedstawił plany wprowadzenia obowiązkowej, cyfrowej karty tożsamości dla wszystkich osób w wieku produkcyjnym, ministrowie dokonali nagłego zwrotu. Źródła rządowe potwierdziły 14 stycznia, że dokument – przez krytyków nazwany „BritCard” – będzie teraz opcjonalny, a jako alternatywne potwierdzenie prawa do pracy akceptowane będą elektroniczne paszporty i e-wizy.

Decyzja ta nastąpiła po burzliwych konsultacjach, podczas których organizacje broniące praw obywatelskich, związki zawodowe oraz niektórzy posłowie Partii Pracy sprzeciwili się propozycji. Parlamentarna e-petycja przeciwko obowiązkowym kartom tożsamości zebrała niemal trzy miliony podpisów – najwięcej od 2020 roku. Według wewnętrznych sondaży, wyciekłych do Financial Times, poparcie dla tego rozwiązania spadło w ciągu trzech miesięcy z 62% do 31%.



Kanclerz skarbu Rachel Reeves przyznała, że polityka ta „musi cieszyć się zaufaniem Brytyjczyków”, ale podkreśliła, że rząd nadal zamierza zdigitalizować kontrole prawa do pracy do 2029 roku. Urzędnicy zapowiadają, że pracodawcy otrzymają dostęp do portalu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przez API, co pozwoli na weryfikację istniejących dokumentów elektronicznych w kilka sekund, na wzór usługi Employer Checking Service stosowanej podczas pandemii.

Dla firm wycofanie się z obowiązku wprowadza ulgę, eliminując natychmiastowe ryzyko kosztownej konwersji dokumentów, jednak zespoły HR nie powinny spoczywać na laurach. Cyfrowe kontrole staną się obowiązkowe, a przedsiębiorstwa polegające na ręcznej weryfikacji zagranicznych paszportów muszą uwzględnić w budżecie nowe oprogramowanie i szkolenia dla pracowników. W tym roku zapowiedziane są także oceny wpływu na ochronę danych oraz standardy integracji – menedżerowie ds. mobilności powinni aktywnie uczestniczyć w tych konsultacjach, aby potrzeby firm zostały uwzględnione.

W dłuższej perspektywie cała sytuacja podkreśla polityczną wrażliwość infrastruktury tożsamościowej w Wielkiej Brytanii. Dostawcy i międzynarodowi pracodawcy planujący globalne platformy onboardingowe powinni projektować je z myślą o elastyczności, umożliwiając pracownikom korzystanie z dowolnego cyfrowego poświadczenia – ePaszportu, eWizy lub BritCard – które ostatecznie zyska na popularności.