Chỉ sau vài giờ kể từ khi Bộ Ngoại giao công bố, các liên minh doanh nghiệp, luật sư di trú và tổ chức bảo vệ quyền dân sự đã bắt đầu xây dựng các chiến lược pháp lý và vận động hành lang nhằm lật ngược hoặc thu hẹp lệnh tạm ngưng cấp visa nhập cư mới. Trong một bài xã luận mang tựa đề “Âm vang của năm 1924,” tờ Economic Times cho rằng việc đóng băng visa dưới danh nghĩa chống phúc lợi xã hội thực chất là một nỗ lực rộng lớn nhằm cắt giảm mức nhập cư hợp pháp. Các nhóm vận động so sánh chính sách này với Đạo luật Hạn ngạch Nguồn gốc Quốc gia, cảnh báo về nguy cơ thiếu hụt nhân tài trong các lĩnh vực STEM.
Nhiều nhà tuyển dụng đa quốc gia cho biết họ đang xem xét các phương án chuyển nhân viên nội bộ khẩn cấp theo diện L-1 và visa hiệp ước E-2 để giữ chân nhân sự giá trị cao cho các dự án dự kiến khởi động trong quý 2. Hiệp hội Luật sư Di trú Mỹ (AILA) xác nhận đang tập hợp các nguyên đơn để có thể xin lệnh cấm tạm thời, viện dẫn vi phạm thủ tục tố tụng và thiệt hại đối với doanh nghiệp Mỹ. Trong khi đó, những người trúng giải visa đa dạng (DV-2026) từ Sudan, Sierra Leone và Lào đã tổ chức các diễn đàn trực tuyến để gây quỹ kiện tụng trước khi visa của họ hết hạn vào ngày 30 tháng 9.
![Cộng đồng Doanh nghiệp và Pháp lý Đồng Loạt Phản Đối Lệnh Đóng Băng Thị Thực Nhập Cư]()
Phản ứng của doanh nghiệp: Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu đang xem xét lại kế hoạch kế nhiệm và có thể chuyển trung tâm tiếp nhận nhân sự sang Canada hoặc Mexico để chờ phán quyết. Các nhà tuyển dụng nhận định sự bất định kéo dài có thể khiến sinh viên tốt nghiệp nước ngoài từ các trường đại học Mỹ chuyển sang các đối thủ tại Anh và Úc. Các lãnh đạo nhân sự đang kêu gọi Quốc hội làm rõ rằng người nhập cư theo diện việc làm có giấy cam kết hỗ trợ từ nhà tuyển dụng nên được miễn trừ khỏi lý do “gánh nặng công cộng.”
Bước tiếp theo: Các chuyên gia dự đoán các vụ kiện đầu tiên sẽ được nộp tại các tòa án liên bang trong vòng hai tuần tới. Nếu lệnh cấm tạm thời được ban hành, việc xử lý visa tại lãnh sự quán có thể tạm thời được nối lại, nhưng các chuyên gia cảnh báo lệnh cấm có thể chỉ áp dụng cho các nguyên đơn được nêu tên hoặc trong phạm vi hạn chế.
Nhiều nhà tuyển dụng đa quốc gia cho biết họ đang xem xét các phương án chuyển nhân viên nội bộ khẩn cấp theo diện L-1 và visa hiệp ước E-2 để giữ chân nhân sự giá trị cao cho các dự án dự kiến khởi động trong quý 2. Hiệp hội Luật sư Di trú Mỹ (AILA) xác nhận đang tập hợp các nguyên đơn để có thể xin lệnh cấm tạm thời, viện dẫn vi phạm thủ tục tố tụng và thiệt hại đối với doanh nghiệp Mỹ. Trong khi đó, những người trúng giải visa đa dạng (DV-2026) từ Sudan, Sierra Leone và Lào đã tổ chức các diễn đàn trực tuyến để gây quỹ kiện tụng trước khi visa của họ hết hạn vào ngày 30 tháng 9.
Phản ứng của doanh nghiệp: Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu đang xem xét lại kế hoạch kế nhiệm và có thể chuyển trung tâm tiếp nhận nhân sự sang Canada hoặc Mexico để chờ phán quyết. Các nhà tuyển dụng nhận định sự bất định kéo dài có thể khiến sinh viên tốt nghiệp nước ngoài từ các trường đại học Mỹ chuyển sang các đối thủ tại Anh và Úc. Các lãnh đạo nhân sự đang kêu gọi Quốc hội làm rõ rằng người nhập cư theo diện việc làm có giấy cam kết hỗ trợ từ nhà tuyển dụng nên được miễn trừ khỏi lý do “gánh nặng công cộng.”
Bước tiếp theo: Các chuyên gia dự đoán các vụ kiện đầu tiên sẽ được nộp tại các tòa án liên bang trong vòng hai tuần tới. Nếu lệnh cấm tạm thời được ban hành, việc xử lý visa tại lãnh sự quán có thể tạm thời được nối lại, nhưng các chuyên gia cảnh báo lệnh cấm có thể chỉ áp dụng cho các nguyên đơn được nêu tên hoặc trong phạm vi hạn chế.
Nguồn: Economic Times
