За кілька годин після оголошення Держдепартаменту бізнес-коаліції, імміграційні юристи та правозахисні організації почали розробляти юридичні та лобістські стратегії для скасування або звуження нової заборони на імміграційні візи. В редакційній статті під назвою «Відлуння 1924 року» видання Economic Times стверджувало, що подання замороження віз як заходу проти соціальних виплат приховує ширшу спробу скоротити легальний рівень імміграції. Адвокаційні групи порівнюють цю політику з Законом про національні квоти 1924 року, попереджаючи про дефіцит талантів у STEM-сферах.
Кілька транснаціональних компаній повідомили журналістам, що розглядають екстрені внутрішньокорпоративні переведення за візами L-1 та візи E-2 за договорами, щоб зберегти цінних працівників на проєктах, запланованих на другий квартал. Американська асоціація імміграційних юристів (AILA) підтвердила, що збирає позивачів для потенційного судового заборони, посилаючись на порушення процесуальних прав та шкоду для американського бізнесу. Тим часом переможці лотереї різноманітних віз (DV-2026) із Судану, Сьєрра-Леоне та Лаосу організували онлайн-форуми для збору коштів на судові позови до закінчення терміну дії їхніх віз 30 вересня.
![Бізнес і юридична спільнота об’єднуються проти заморожування імміграційних віз]()
Відповідь корпорацій: команди з глобальної мобільності переглядають плани наступності та можуть перенести центри адаптації до Канади або Мексики в очікуванні розгляду справ. Рекрутери відзначають, що тривала невизначеність може змусити іноземних випускників американських університетів обирати роботодавців у Великій Британії та Австралії. Керівники HR закликають Конгрес чітко визначити, що іммігранти, які працевлаштовуються на основі підтримки роботодавця, мають бути виключені з підстави «публічного навантаження».
Наступні кроки: експерти очікують подачі перших позовів до федеральних окружних судів протягом найближчих двох тижнів. Якщо буде видано судову заборону, консульська обробка може тимчасово відновитися, але практики застерігають, що заборони можуть стосуватися лише названих позивачів або обмежених юрисдикцій.
Кілька транснаціональних компаній повідомили журналістам, що розглядають екстрені внутрішньокорпоративні переведення за візами L-1 та візи E-2 за договорами, щоб зберегти цінних працівників на проєктах, запланованих на другий квартал. Американська асоціація імміграційних юристів (AILA) підтвердила, що збирає позивачів для потенційного судового заборони, посилаючись на порушення процесуальних прав та шкоду для американського бізнесу. Тим часом переможці лотереї різноманітних віз (DV-2026) із Судану, Сьєрра-Леоне та Лаосу організували онлайн-форуми для збору коштів на судові позови до закінчення терміну дії їхніх віз 30 вересня.
Відповідь корпорацій: команди з глобальної мобільності переглядають плани наступності та можуть перенести центри адаптації до Канади або Мексики в очікуванні розгляду справ. Рекрутери відзначають, що тривала невизначеність може змусити іноземних випускників американських університетів обирати роботодавців у Великій Британії та Австралії. Керівники HR закликають Конгрес чітко визначити, що іммігранти, які працевлаштовуються на основі підтримки роботодавця, мають бути виключені з підстави «публічного навантаження».
Наступні кроки: експерти очікують подачі перших позовів до федеральних окружних судів протягом найближчих двох тижнів. Якщо буде видано судову заборону, консульська обробка може тимчасово відновитися, але практики застерігають, що заборони можуть стосуватися лише названих позивачів або обмежених юрисдикцій.
Джерело: Economic Times
