W ciągu kilku godzin od ogłoszenia Departamentu Stanu, koalicje biznesowe, prawnicy imigracyjni oraz organizacje praw obywatelskich zaczęły opracowywać strategie prawne i lobbingowe mające na celu unieważnienie lub ograniczenie nowego zawieszenia wiz imigracyjnych. W artykule redakcyjnym zatytułowanym „Echa roku 1924” Economic Times argumentował, że przedstawianie zamrożenia wiz jako środka przeciwko nadużyciom systemu opieki społecznej ukrywa szerszą próbę drastycznego ograniczenia legalnej imigracji. Grupy rzecznicze porównywały tę politykę do ustawy o kwotach narodowych, ostrzegając przed niedoborem talentów w dziedzinach STEM.
Kilka międzynarodowych firm poinformowało dziennikarzy, że rozważa pilne transfery wewnątrzfirmowe na wizach L-1 oraz wizy traktatowe E-2, aby utrzymać kluczowych pracowników przy projektach planowanych na drugi kwartał. Amerykańskie Stowarzyszenie Prawników Imigracyjnych (AILA) potwierdziło, że zbiera powództwo do potencjalnego wniosku o wstrzymanie decyzji, powołując się na naruszenia prawa do rzetelnego procesu oraz szkody dla amerykańskich firm. Tymczasem zwycięzcy loterii wiz różnorodności (DV-2026) z Sudanu, Sierra Leone i Laosu zorganizowali internetowe fora, aby zbierać fundusze na procesy sądowe przed wygaśnięciem wiz 30 września.
![Środowisko biznesowe i prawnicze jednoczy się przeciwko zamrożeniu wiz imigracyjnych]()
Reakcja korporacji: zespoły ds. mobilności globalnej dokonują przeglądu planów sukcesji i rozważają przeniesienie centrów wdrożeniowych do Kanady lub Meksyku, oczekując na rozstrzygnięcia. Rekruterzy zauważają, że przedłużająca się niepewność może skłonić zagranicznych absolwentów amerykańskich uczelni do wyboru konkurentów z Wielkiej Brytanii i Australii. Liderzy działów HR apelują do Kongresu o jasne wyłączenie imigrantów zatrudnionych na podstawie oświadczeń pracodawców z kryterium „public-charge”.
Kolejne kroki: obserwatorzy spodziewają się, że pierwsze pozwy zostaną złożone w sądach federalnych w ciągu najbliższych dwóch tygodni. Jeśli zostanie przyznane wstrzymanie decyzji, przetwarzanie wiz konsularnych może zostać tymczasowo wznowione, jednak prawnicy ostrzegają, że wstrzymania mogą dotyczyć tylko wskazanych powódek lub ograniczonych jurysdykcji.
Kilka międzynarodowych firm poinformowało dziennikarzy, że rozważa pilne transfery wewnątrzfirmowe na wizach L-1 oraz wizy traktatowe E-2, aby utrzymać kluczowych pracowników przy projektach planowanych na drugi kwartał. Amerykańskie Stowarzyszenie Prawników Imigracyjnych (AILA) potwierdziło, że zbiera powództwo do potencjalnego wniosku o wstrzymanie decyzji, powołując się na naruszenia prawa do rzetelnego procesu oraz szkody dla amerykańskich firm. Tymczasem zwycięzcy loterii wiz różnorodności (DV-2026) z Sudanu, Sierra Leone i Laosu zorganizowali internetowe fora, aby zbierać fundusze na procesy sądowe przed wygaśnięciem wiz 30 września.
Reakcja korporacji: zespoły ds. mobilności globalnej dokonują przeglądu planów sukcesji i rozważają przeniesienie centrów wdrożeniowych do Kanady lub Meksyku, oczekując na rozstrzygnięcia. Rekruterzy zauważają, że przedłużająca się niepewność może skłonić zagranicznych absolwentów amerykańskich uczelni do wyboru konkurentów z Wielkiej Brytanii i Australii. Liderzy działów HR apelują do Kongresu o jasne wyłączenie imigrantów zatrudnionych na podstawie oświadczeń pracodawców z kryterium „public-charge”.
Kolejne kroki: obserwatorzy spodziewają się, że pierwsze pozwy zostaną złożone w sądach federalnych w ciągu najbliższych dwóch tygodni. Jeśli zostanie przyznane wstrzymanie decyzji, przetwarzanie wiz konsularnych może zostać tymczasowo wznowione, jednak prawnicy ostrzegają, że wstrzymania mogą dotyczyć tylko wskazanych powódek lub ograniczonych jurysdykcji.
Źródło: Economic Times
