Ontario cấm yêu cầu “kinh nghiệm làm việc tại Canada” và bắt buộc minh bạch AI trong quảng cáo tuyển dụng

Nhằm tạo điều kiện công bằng hơn cho người mới đến, Ontario đã sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, cấm nhà tuyển dụng yêu cầu “kinh nghiệm làm việc tại Canada” như một tiêu chí bắt buộc trong các tin tuyển dụng công khai hoặc mẫu đơn xin việc. Các công ty cũng phải công khai nếu sử dụng công cụ trí tuệ nhân tạo ở bất kỳ giai đoạn nào của quy trình tuyển dụng, từ sàng lọc hồ sơ đến lựa chọn cuối cùng.

Các tổ chức hỗ trợ người nhập cư lâu nay cho rằng việc yêu cầu kinh nghiệm làm việc tại Canada khiến ứng viên đủ năng lực bị kẹt trong các công việc tạm thời và làm chậm quá trình hội nhập kinh tế. Quy định mới—do Bộ Lao động thực thi—giúp Ontario bắt kịp Quebec, nơi đã áp dụng lệnh cấm tương tự từ năm 2024. Nhà tuyển dụng vi phạm có thể bị phạt lên đến 100.000 đô la Canada cho các lần tái phạm.



Các nhóm tuyển dụng đang rà soát lại mẫu đơn để loại bỏ các cụm từ cố định và bổ sung thông báo về việc sử dụng AI trên các cổng thông tin việc làm. Các cố vấn pháp lý khuyến nghị kiểm tra hệ thống theo dõi ứng viên bên thứ ba để xác nhận có hay không việc ra quyết định tự động, đồng thời lưu lại kết quả đánh giá nhằm phòng tránh các khiếu nại phân biệt đối xử.

Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, thay đổi này có thể thúc đẩy việc làm cho vợ/chồng của người chuyển đến mới và mở rộng nguồn nhân lực cho các công ty có chương trình hỗ trợ người mới nhập cư. Ngược lại, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ cần các phương pháp thay thế—như kiểm tra kỹ năng—để đánh giá khả năng thích nghi tại địa phương mà không vi phạm quy định mới.