Ontario cấm yêu cầu “kinh nghiệm làm việc tại Canada” trong tin tuyển dụng, tạo điều kiện thuận lợi cho người mới đến di chuyển và tìm việc

Có hiệu lực từ ngày 13 tháng 1 năm 2026, các nhà tuyển dụng tại Ontario sẽ không được phép yêu cầu “kinh nghiệm làm việc tại Canada” trong các tin tuyển dụng hoặc trong quá trình tuyển dụng.

Quy định cấp tỉnh này, nằm trong chương trình thúc đẩy di chuyển lao động của Thủ hiến Bhavna Patel, nhằm loại bỏ rào cản lâu nay khiến nhiều người nhập cư có trình độ quốc tế phải làm các công việc tạm thời không đúng chuyên môn. Hơn 300 ngành nghề được quản lý, từ kỹ thuật, kiến trúc đến nhiều vị trí trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, đều nằm trong phạm vi điều chỉnh.



Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự toàn cầu chuyển nhân viên đến Khu vực Đại Toronto, thay đổi này giúp đơn giản hóa quá trình chuyển đổi việc làm cho vợ/chồng và giảm chi phí liên quan đến việc làm dưới trình độ. Điều này cũng phù hợp với chiến lược rộng hơn của Ottawa nhằm điều chỉnh nhập cư theo nhu cầu thị trường lao động, sau khi giới hạn số lượng cư dân tạm thời được công bố trong Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026-2028.

Các nhà tuyển dụng vẫn có quyền đánh giá năng lực, nhưng trách nhiệm giờ đây chuyển sang việc xác thực khách quan thông qua các cơ quan đánh giá chứng chỉ thay vì yêu cầu kinh nghiệm chung chung. Vi phạm quy định có thể bị phạt lên đến 25.000 CAD cho mỗi lần vi phạm.

Các công ty tư vấn nhân sự khuyên doanh nghiệp cập nhật ngay hệ thống theo dõi ứng viên và kịch bản phỏng vấn. Trong khi đó, người nhập cư sẽ có cơ sở pháp lý để phản đối các hình thức sàng lọc phân biệt đối xử — một bước tiến được kỳ vọng sẽ mở rộng nguồn nhân lực trong bối cảnh thiếu hụt trầm trọng ở các ngành xây dựng, công nghệ và chăm sóc sức khỏe.