
Tương lai của gần 4.000 công dân Myanmar đang làm việc tại Hoa Kỳ trở nên bấp bênh vào ngày 26 tháng 1 sau khi một tòa án liên bang tại Illinois ban hành lệnh cấm khẩn cấp, tạm dừng kế hoạch chấm dứt Tình trạng Bảo vệ Tạm thời (TPS) đối với Myanmar của Bộ An ninh Nội địa (DHS). DHS đã công bố thông báo vào tháng 11, tuyên bố TPS sẽ kết thúc vào lúc 11:59 tối ngày 26 tháng 1, dựa trên điều kiện cải thiện tại Myanmar.
Trong vụ kiện Doe kiện Noem, các nguyên đơn cho rằng DHS đã không tuân thủ Đạo luật Thủ tục Hành chính và bỏ qua tình trạng bất ổn chính trị đang diễn ra. Thẩm phán Maria Valdez đồng ý rằng vụ kiện có khả năng thắng kiện và ra lệnh cho DHS duy trì TPS cùng các Giấy phép Lao động liên quan trong khi vụ kiện tiếp tục. Giấy phép làm việc vốn dự kiến hết hạn giờ vẫn còn hiệu lực cho đến khi tòa án ra phán quyết cuối cùng.
Đối với các nhà tuyển dụng, lệnh tạm dừng phút chót này tránh được việc mất quyền làm việc ngay lập tức của nhân viên bị ảnh hưởng. Các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu nên giữ nhân viên mà không cần xác minh lại mẫu I-9 cho đến khi có hướng dẫn mới từ DHS hoặc USCIS, theo các ghi chú tư vấn từ các công ty luật di trú hàng đầu.
Vụ kiện cũng cho thấy chiến lược rộng hơn của chính quyền trong việc siết chặt các chỉ định TPS có thể gặp phải trở ngại pháp lý. Các nhà hoạch định di chuyển có nhân viên TPS người Somali và Venezuela — hai nhóm dự kiến được xem xét lại trong năm nay — nên theo dõi sát sao vụ kiện để lấy làm tiền lệ.
Trong vụ kiện Doe kiện Noem, các nguyên đơn cho rằng DHS đã không tuân thủ Đạo luật Thủ tục Hành chính và bỏ qua tình trạng bất ổn chính trị đang diễn ra. Thẩm phán Maria Valdez đồng ý rằng vụ kiện có khả năng thắng kiện và ra lệnh cho DHS duy trì TPS cùng các Giấy phép Lao động liên quan trong khi vụ kiện tiếp tục. Giấy phép làm việc vốn dự kiến hết hạn giờ vẫn còn hiệu lực cho đến khi tòa án ra phán quyết cuối cùng.
Đối với các nhà tuyển dụng, lệnh tạm dừng phút chót này tránh được việc mất quyền làm việc ngay lập tức của nhân viên bị ảnh hưởng. Các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu nên giữ nhân viên mà không cần xác minh lại mẫu I-9 cho đến khi có hướng dẫn mới từ DHS hoặc USCIS, theo các ghi chú tư vấn từ các công ty luật di trú hàng đầu.
Vụ kiện cũng cho thấy chiến lược rộng hơn của chính quyền trong việc siết chặt các chỉ định TPS có thể gặp phải trở ngại pháp lý. Các nhà hoạch định di chuyển có nhân viên TPS người Somali và Venezuela — hai nhóm dự kiến được xem xét lại trong năm nay — nên theo dõi sát sao vụ kiện để lấy làm tiền lệ.