Lịch Phỏng Vấn H-1B tại Ấn Độ Bị Đẩy Lùi Đến Năm 2027 Do Quy Định Mới của Mỹ và Tình Trạng Tắc Nghẽn Hồ Sơ

Một đòn giáng mới đối với sự di chuyển nhân tài toàn cầu, các lãnh sự quán Hoa Kỳ trên khắp Ấn Độ hiện đã mở các cuộc hẹn đóng dấu visa H-1B sớm nhất vào giữa năm 2027, theo điều tra ngày 25 tháng 1 của The Sunday Guardian. Người xin visa cho biết các ngày hẹn trước đó được dời sang tháng 3 và tháng 10 năm 2026 đã bị đẩy lùi thêm 12 tháng sau khi các bộ phận lãnh sự tại Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad và Kolkata điều chỉnh lại mô hình năng lực.

Các quan chức lãnh sự đổ lỗi cho nhiều yếu tố: thiếu nhân sự, tồn đọng từ thời kỳ COVID và hàng loạt thay đổi chính sách kéo dài thời gian phỏng vấn. Trong đó, quan trọng nhất là quy định cuối cùng của USCIS vào tháng 12 năm 2025, biến việc chọn hạn ngạch H-1B năm tài chính 2027 thành một cuộc xổ số có trọng số ưu tiên các vị trí lương cao hơn. Mặc dù quy định này chính thức có hiệu lực từ ngày 27 tháng 2, nó đã gây ra làn sóng các yêu cầu từ nhà tuyển dụng và chỉnh sửa hồ sơ. Đồng thời, Bộ Ngoại giao Mỹ đã chấm dứt việc đóng dấu visa “bên thứ ba” cho công dân Ấn Độ, buộc tất cả người xin visa phải trở lại các cơ sở quá tải tại Ấn Độ.



Hệ quả thực tế rất nghiêm trọng. Các công ty công nghệ, y tế và kỹ thuật luân chuyển nhân viên giữa Ấn Độ và Mỹ cảnh báo về việc trì hoãn dự án, phạt hợp đồng và vấn đề tinh thần khi nhân viên bị kẹt ở nước ngoài. Một số công ty đang thúc đẩy mở rộng các chương trình gia hạn visa trong nước hoặc làm việc từ xa để giảm bớt khó khăn, nhưng các giải pháp này không phù hợp với những vị trí đòi hỏi có mặt trực tiếp hoặc yêu cầu an ninh.

Các chuyên gia khuyên các nhóm quản lý di chuyển nên ưu tiên các chuyến đi sắp tới: tránh các chuyến không cấp thiết cần gia hạn visa ở nước ngoài; xem xét các loại visa thay thế như đơn L-1 cho chuyển nhân trong công ty; và dự trù chi phí nâng cấp xử lý ưu tiên nếu có. Nhà tuyển dụng cũng nên tính đến cuộc xổ số có trọng số lương mới khi lập ngân sách tuyển dụng năm tài chính 2027 — tăng lương có thể cải thiện cơ hội được chọn nhưng cũng làm tăng chi phí nhân công.

Về lâu dài, các nhóm doanh nghiệp đang vận động chính quyền Mỹ tăng cường nhân sự lãnh sự, mở rộng miễn phỏng vấn cho người đi lại nhiều lần và nâng hạn ngạch H-1B hàng năm. Nếu không có sự hỗ trợ, các nhà tuyển dụng cảnh báo nhân tài toàn cầu có thể chuyển hướng sang các điểm đến thân thiện hơn như Visa Nhân tài Toàn cầu của Úc hoặc con đường giấy phép làm việc mở H-1B của Canada.