Poland membatalkan Akta Khas khusus Ukraine, memindahkan pelarian ke rejim migrasi umum

Akta Khas Poland yang telah lama berjalan mengenai Bantuan kepada Warga Ukraine—yang diluluskan pada Mac 2022, beberapa hari selepas Rusia menyerang Ukraine—akan tamat secara rasmi pada 4 Mac 2026. Dalam rang undang-undang yang ditandatangani oleh Presiden Karol Nawrocki pada 19 Februari dan diterbitkan pada 3 Mac 2026, para penggubal undang-undang membatalkan kebanyakan perlindungan sementara yang sebelum ini memberikan warga Ukraine akses pantas kepada permit tinggal, pekerjaan dan faedah sosial.

Undang-undang baru, yang dianalisis oleh firma Warsaw Wardyński & Partners, mengesahkan bahawa warga Ukraine yang sudah berdaftar dengan penanda PESEL UKR akan mengekalkan status perlindungan sementara sehingga 4 Mac 2027. Selepas tarikh itu, mereka perlu beralih ke kategori imigresen utama seperti permit tinggal sementara, penduduk jangka panjang EU atau permit tinggal tetap. Tarikh akhir bagi kes permit tinggal yang masih dalam proses kekal digantung, tetapi pengesahan identiti menggunakan pasport sah menjadi wajib menjelang 31 Ogos 2026; kegagalan mematuhi akan menyebabkan kehilangan automatik status UKR dan hak untuk tinggal.



Bagi majikan, perubahan ini amat penting. Bermula 5 Mac 2026, warga Ukraine boleh terus bekerja berdasarkan notifikasi PESEL UKR, namun aktiviti perniagaan baru di wilayah Poland hanya dibenarkan untuk pemegang permit tinggal standard (perlindungan sementara, tinggal tetap, Kad Biru EU, dan lain-lain). Penugasan pekerja yang dihantar ke luar negara melebihi 30 hari kini akan menamatkan hak perlindungan sementara, menimbulkan risiko pematuhan tambahan bagi syarikat multinasional yang menghantar kakitangan dari entiti Poland ke pelanggan EU.

Penghentian secara berperingkat ini bertujuan menyamakan peraturan untuk semua warga asing dan mengurangkan tekanan pentadbiran ke atas pejabat voivode yang menghadapi kesesakan selama dua tahun. Pengkritik, termasuk NGO, memberi amaran bahawa puluhan ribu warga Ukraine yang masuk tanpa pasport mungkin tidak dapat memperoleh dokumen perjalanan dari kawasan perang tepat pada masanya, berisiko menghadapi status tidak sah tahun depan. Oleh itu, pasukan HR disarankan untuk mengaudit fail pekerja, memulakan pembaharuan pasport, dan merancang laluan peralihan ke permit kerja/tinggal jauh sebelum tarikh akhir pengesahan identiti pada Ogos.

Bagi program mobiliti korporat, mesejnya jelas: 2026-2027 akan menjadi kitaran permohonan semula yang tinggi. Syarikat perlu memperuntukkan bajet untuk yuran guaman tambahan dan kemungkinan gangguan kerja apabila barisan kes bertambah selepas had masa yang digantung dipulihkan.