Польща скасовує спеціальний закон для України, переводячи біженців на загальний міграційний режим

Довготривалий Спеціальний закон Польщі про допомогу громадянам України, ухвалений у березні 2022 року, одразу після вторгнення Росії в Україну, офіційно припинить дію 4 березня 2026 року. У законопроєкті, підписаному президентом Каролем Навроцьким 19 лютого та опублікованому 3 березня 2026 року, законодавці скасували більшість тимчасових захистів, які надавали українцям прискорений доступ до проживання, роботи та соціальних виплат. Новий закон, проаналізований варшавською фірмою Wardyński & Partners, підтверджує, що українці, які вже зареєстровані з ідентифікатором PESEL UKR, збережуть статус тимчасового захисту до 4 березня 2027 року. Після цієї дати їм доведеться перейти на загальні імміграційні категорії, такі як тимчасове перебування, довгострокове проживання в ЄС або постійне проживання. Термін розгляду справ про видачу дозволів на проживання залишається призупиненим, але обов’язковою стає перевірка особи за дійсним паспортом до 31 серпня 2026 року; невиконання цієї вимоги призведе до автоматичної втрати статусу UKR та права на перебування. Для роботодавців зміни є суттєвими. З 5 березня 2026 року українці зможуть працювати на підставі повідомлень PESEL UKR, але нова підприємницька діяльність на території Польщі буде можлива лише для власників стандартного дозволу на проживання (тимчасовий захист, постійне проживання, «Блакитна карта» ЄС тощо). Відрядження працівників за кордон понад 30 днів тепер припинятимуть права тимчасового захисту, що створює додаткові ризики для багатонаціональних компаній, які відправляють персонал з польських підрозділів до клієнтів у ЄС. Поетапне припинення дії закону має на меті уніфікувати правила для всіх іноземців та зменшити адміністративне навантаження на воєводські управління, які мають дворічний беклог. Критики, зокрема громадські організації, попереджають, що десятки тисяч українців, які в’їхали без паспортів, можуть не встигнути отримати документи з регіонів, охоплених війною, що загрожує їм нерегулярним статусом наступного року. Тому HR-командам радять провести аудит особових справ працівників, ініціювати оновлення паспортів і заздалегідь планувати переходи на дозволи на роботу та проживання до серпневої дати перевірки особи. Для корпоративних програм мобільності послання зрозуміле: 2026–2027 роки стануть періодом масового повторного подання заяв. Компаніям слід закласти в бюджет додаткові юридичні витрати та можливі витрати через перебої в роботі, оскільки черги справ знову зростатимуть після відновлення термінів.