بولندا تلغي القانون الخاص بالأوكرانيين وتدمج اللاجئين ضمن نظام الهجرة العام

ستنتهي سريان "القانون الخاص لمساعدة المواطنين الأوكرانيين" في بولندا، الذي تم اعتماده في مارس 2022 بعد أيام من غزو روسيا لأوكرانيا، رسميًا في 4 مارس 2026. في مشروع قانون وقعه الرئيس كارول نافروتسكي في 19 فبراير ونُشر في 3 مارس 2026، ألغى المشرعون معظم الحمايات المؤقتة التي منحت الأوكرانيين وصولًا سريعًا إلى الإقامة والعمل والمزايا الاجتماعية. يؤكد القانون الجديد، الذي حللته شركة وارسو Wardyński & Partners، أن الأوكرانيين المسجلين بالفعل بمعرف PESEL UKR سيحتفظون بوضع الحماية المؤقتة حتى 4 مارس 2027. بعد هذا التاريخ، يجب عليهم الانتقال إلى فئات الهجرة العادية مثل تصاريح الإقامة المؤقتة، أو الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي، أو تصاريح الإقامة الدائمة.

تظل المهل الزمنية في قضايا تصاريح الإقامة المعلقة معلقة، لكن التحقق من الهوية باستخدام جواز سفر ساري يصبح إلزاميًا بحلول 31 أغسطس 2026؛ وعدم الامتثال سيؤدي تلقائيًا إلى فقدان وضع UKR وحق الإقامة. بالنسبة لأصحاب العمل، التغيير مهم؛ فمن 5 مارس 2026، يمكن للأوكرانيين الاستمرار في العمل بناءً على إشعارات PESEL UKR، لكن النشاط التجاري الجديد على الأراضي البولندية سيكون ممكنًا فقط لحاملي تصاريح الإقامة العادية (الحماية المؤقتة، الإقامة الدائمة، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وغيرها).



ستؤدي مهام العمال المرسلين التي تتجاوز 30 يومًا في الخارج إلى إنهاء حقوق الحماية المؤقتة، مما يخلق مخاطر امتثال إضافية للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين من كيانات بولندية إلى عملاء في الاتحاد الأوروبي. تهدف هذه المرحلة إلى توحيد القواعد لجميع الأجانب وتخفيف الضغط الإداري على مكاتب المحافظين التي تعاني من تراكم طلبات لمدة عامين. يحذر النقاد، بمن فيهم المنظمات غير الحكومية، من أن عشرات الآلاف من الأوكرانيين الذين دخلوا بدون جوازات قد لا يتمكنون من الحصول على وثائق سفر من المناطق المتضررة بالحرب في الوقت المناسب، مما يعرضهم لخطر الوضع غير النظامي في العام المقبل.

لذلك، يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة ملفات الموظفين، وبدء تجديد جوازات السفر، ورسم مسارات الانتقال إلى تصاريح العمل والإقامة قبل موعد التحقق من الهوية في أغسطس. بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، الرسالة واضحة: 2026-2027 ستكون دورة إعادة تقديم طلبات مكثفة. يجب على الشركات تخصيص ميزانيات إضافية للرسوم القانونية واحتمالات تعطل العمل مع تزايد قوائم الانتظار بعد إعادة تفعيل المهل الزمنية المعلقة.