
पोलैंड का यूक्रेनी नागरिकों के लिए विशेष सहायता अधिनियम, जो मार्च 2022 में रूस के यूक्रेन पर आक्रमण के तुरंत बाद लागू हुआ था, औपचारिक रूप से 4 मार्च 2026 को समाप्त हो जाएगा। 19 फरवरी को राष्ट्रपति करोल नवरोस्की द्वारा हस्ताक्षरित और 3 मार्च 2026 को प्रकाशित एक विधेयक में, सांसदों ने अधिकांश अस्थायी सुरक्षा प्रावधानों को रद्द कर दिया है, जिनके तहत यूक्रेनी नागरिकों को निवास, कार्य और सामाजिक लाभों तक त्वरित पहुंच मिली थी। वारसॉ की फर्म वार्डिंस्की एंड पार्टनर्स द्वारा विश्लेषित नए कानून के अनुसार, जो यूक्रेनी पहले से PESEL UKR पहचानकर्ता के साथ पंजीकृत हैं, वे 4 मार्च 2027 तक अस्थायी सुरक्षा स्थिति बनाए रखेंगे। इसके बाद उन्हें अस्थायी निवास, यूरोपीय संघ के दीर्घकालिक निवासी या स्थायी निवास परमिट जैसे मुख्यधारा के आव्रजन वर्गों में स्थानांतरित होना होगा। लंबित निवास परमिट मामलों की समय सीमाएं निलंबित रहेंगी, लेकिन 31 अगस्त 2026 तक वैध पासपोर्ट के साथ पहचान सत्यापन अनिवार्य होगा; यदि ऐसा नहीं किया गया तो UKR स्थिति और रहने का अधिकार स्वतः समाप्त हो जाएगा। नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव महत्वपूर्ण है। 5 मार्च 2026 से, यूक्रेनी PESEL UKR सूचनाओं के आधार पर काम जारी रख सकते हैं, लेकिन पोलिश क्षेत्र में नई व्यावसायिक गतिविधि केवल मानक निवास शीर्षक (अस्थायी सुरक्षा, स्थायी निवास, EU ब्लू कार्ड आदि) धारकों के लिए संभव होगी। 30 दिनों से अधिक विदेश में पोस्टेड-वर्कर असाइनमेंट अस्थायी सुरक्षा अधिकारों को समाप्त कर देंगे, जिससे पोलैंड की कंपनियों के लिए अनुपालन जोखिम बढ़ जाएगा जो अपने कर्मचारियों को EU ग्राहकों के पास भेजती हैं। यह चरणबद्ध समाप्ति सभी विदेशी नागरिकों के लिए नियमों को समान करने और वोइवोड कार्यालयों पर प्रशासनिक दबाव कम करने के लिए है, जो दो साल की लंबित फाइलों से जूझ रहे हैं। आलोचक, जिनमें NGOs भी शामिल हैं, चेतावनी देते हैं कि बिना पासपोर्ट के प्रवेश करने वाले हजारों यूक्रेनी युद्धग्रस्त क्षेत्रों से समय पर यात्रा दस्तावेज प्राप्त करने में असमर्थ हो सकते हैं, जिससे अगले वर्ष अनियमित स्थिति का खतरा होगा। इसलिए HR टीमों को सलाह दी जाती है कि वे कर्मचारी फाइलों का ऑडिट करें, पासपोर्ट नवीनीकरण शुरू करें और अगस्त की पहचान सत्यापन समय सीमा से पहले कार्य/निवास परमिट के संक्रमण मार्गों का नक्शा तैयार करें। कॉर्पोरेट मोबिलिटी कार्यक्रमों के लिए संदेश स्पष्ट है: 2026-2027 उच्च मात्रा में पुनः आवेदन चक्र होगा। कंपनियों को अतिरिक्त कानूनी शुल्क और संभावित कार्य-विक्षेप की तैयारियां करनी चाहिए क्योंकि निलंबित समय-सीमाओं के पुनः लागू होने पर मामलों की कतारें बढ़ेंगी।
स्रोत: HRLaw.pl
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