Cục Di trú Hồng Kông (ImmD) thông báo vào ngày 6 tháng 3 rằng đã bắt giữ chín người nghi là lao động bất hợp pháp và một người nghi là chủ sử dụng lao động sau một tuần tiến hành các cuộc đột kích mang mật danh “Lightshadow”, “Twilight” và “Fastrack”. Các sĩ quan phối hợp với Cảnh sát, Hải quan, Cục Thực phẩm & Vệ sinh Môi trường và Cục Dịch vụ Giải trí & Văn hóa đã kiểm tra các nhà hàng, tiệm massage và kho vận trên khắp thành phố từ ngày 27 tháng 2 đến 5 tháng 3. Chiến dịch này nhấn mạnh quan điểm cứng rắn của chính phủ đối với việc sử dụng lao động trái phép. Mức phạt tối đa cho việc thuê người “không đủ điều kiện lao động hợp pháp” đã tăng lên 500.000 đô la Hồng Kông và 10 năm tù; các giám đốc và quản lý giờ đây có thể chịu trách nhiệm cá nhân. ImmD nhắc nhở các chủ sử dụng lao động rằng chỉ kiểm tra thẻ căn cước không còn đủ — các công ty phải chủ động xác minh tình trạng visa và lưu giữ hồ sơ. Đối với các tập đoàn đa quốc gia chuyển nhân viên theo các chương trình như Chính sách Lao động Chung hoặc Chương trình Thu hút Nhân tài Công nghệ, thông điệp là hai chiều: thứ nhất, việc tuân thủ điều kiện visa sẽ được kiểm soát nghiêm ngặt; thứ hai, quy trình tuyển dụng phải bao gồm kiểm tra quyền làm việc có tài liệu. Cục cũng nhấn mạnh lại quy trình sàng lọc chống buôn người (TIP), báo hiệu sự giám sát chặt chẽ hơn chuỗi cung ứng lao động thuê ngoài. Mặc dù chiến dịch nhắm vào kinh tế phi chính thức, các nhóm di chuyển nhân sự doanh nghiệp cần lưu ý rủi ro về uy tín và pháp lý từ các nhà thầu phụ cắt giảm quy trình. Kiểm toán nội bộ định kỳ và thẩm định nhà cung cấp vẫn là thực hành tốt nhất. ImmD vận hành đường dây nóng 24/7 và mẫu báo cáo trực tuyến cho các vi phạm nghi ngờ. Cuộc điều tra các chủ sử dụng lao động khác vẫn đang tiếp tục; việc bắt giữ thêm “không loại trừ khả năng”, theo thông báo của cục.
